Толук эмес иштеген мугалимге каникул

саламдашуу

Келгиле, этап-этабы менен кырдаалды карап көрөлү.

1. Толук эмес жана убактылуу мугалимдер кимдер?

- Сырттан иштеген жарым күндүк жумушчу - бул башка уюмда негизги жумушу бар кызматкер, ал эми бул жерде ал жарым күндүк негизде эмгек келишими боюнча иштейт.
- Эгерде келишим эмгек келишими катары (жана жарандык-укуктук келишим катары эмес) түзүлсө, анда ага Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин бардык кепилдиктери, анын ичинде жылдык өргүү укугу колдонулат.

2. Эс алуу укугу

- Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, эмгектин формасына жана шарттарына карабастан, бардык кызматкерлерге жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет.
- Жарым күндүк иштегендер үчүн өргүү башка кызматкерлер менен бирдей негизде берилет - жылына кеминде 28 календардык күн (эгерде жергиликтүү жоболордо же жамааттык келишимде андан көп белгиленбесе).
- Эгерде кызматкер жарым күндүк же кыска жумуш жылы менен иштесе, өргүү иш жүзүндө иштеген убактысына пропорционалдуу түрдө берилет.

3. Сиздин учурда кантип эсептөө керек?

№1 мугалим (тышкы толук эмес жумушчу):

- Мен октябрь жана апрель айларында (ар бири 8 күндөн), жалпысынан 16 жумушчу күн иштедим. Келгиле, окуу жылы = календардык жыл (12 ай) деп эсептейли.
- Болжол менен 16 күн иштеген / 246 жумушчу күн ≈ 0,065 жыл.
- Өргүү пропорционалдуу түрдө эсептелет →28 күн × 0,065 ≈ 1,8 календардык күн өргүү.

№2 мугалим:

Жылына 9 гана жумушчу кун иштеген (ар кандай айларда).
Бөлүшүү = 9 / 246 ≈ 0,036.
Каникул: 28 × 0,036 ≈ 1 календардык күн.

4. Өзгөчөлүктөрү

Мугалимдер мөөнөттүү эмгек келишимдерин алардын сабактарынын узактыгы үчүн гана (мисалы, эки жума) түзгөн болсо, алар, адатта, токтотулгандан кийин (пропорционалдуу) пайдаланылбаган каникул үчүн компенсация төлөнөт. Бул алар жумуштан бошотулган күнү, бул 1-2 эс алуу күндөрү үчүн кошумча компенсация төлөнүшү керек дегенди билдирет.

жыйынтыктоо

Ооба, эс алууга уруксат берилет.

Биринчи мугалим - болжол менен 2 календардык күн.
Экинчиси болжол менен 1 календардык күн.
Чындыгында аларга келишим боюнча иш аяктагандан кийин акчалай компенсация берилиши керек.

Сиз үчүн акы төлөнүүчү негизде ченемдик укуктук актыларга шилтемелер менен юридикалык корутунду беришимди каалайсызбы? Колдонулбаган өргүү компенсациясын эсептөө шаблону Word/Excelбашка толук эмес жумушчулар үчүн маалыматтарды алмаштыруу үчүн жеңил болмок?

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.