Айлыксыз кет

саламдашуу

Сиз толугу менен туура айтасыз, сиз белгилеген жагдай Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарын одоно бузуу болуп саналат жана күнөөлүү жактар ​​үчүн административдик, ал тургай кылмыш жоопкерчилигине алып келиши мүмкүн.

Келгиле, этап-этабы менен карап көрөлү.

1. «Өз каалооң боюнча» эмгек акысын төлөбөй, өргүүгө арыз жазууга мажбурлашат.
Бул мыйзамдуу эмес. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, эмгек акысы сакталбаган өргүү иш берүүчүнүн кысымы менен эмес, кызматкердин демилгеси боюнча гана берилет.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 79-беренеси:

Кызматкерге эмгек акысы сакталбаган өргүү анын өтүнүчү боюнча үй-бүлөлүк жана башка жүйөлүү себептер боюнча берилет.

Эгер сизди мажбурлашса, бул мыйзам тарабынан тыюу салынган эмгек укуктарынан баш тартууга мажбурлоо.

"Акы төлөнбөй кетип калуу

1. Кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча үй-бүлөлүк жана башка жүйөлүү себептер боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү берилет, анын узактыгы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат.

2. Иш берүүчү кызматкердин арызынын негизинде төмөнкүдөй акы төлөнбөгөн өргүү берүүгө милдеттүү:

1) Улуу Ата Мекендик согуштун катышуучулары жана аларга теңештирилген жеңилдиктерге укуктуу адамдар, Чернобыль атомдук электр станциясындагы кырсыктын кесепеттерин жоюуга катышкандар - жылына 14 календардык күнгө чейин;

2) өлкөнү коргоодо алган жаракаттын, мээ контузиясынын же майыптыктын натыйжасында же фронтто болуу менен байланышкан оорунун натыйжасында каза болгон аскер кызматкерлеринин ата-энелери жана аялдары (күйөөлөрү) - жылына 30 календардык күнгө чейин;

3) иштеген ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар - жылына 60 календардык күнгө чейин;

4) кызматкерлер үчүн бала төрөлгөндө, нике катталганда, жакын туугандары каза болгондо - 5 календардык күнгө чейин;

5) ушул Кодексте, башка мыйзам актыларында же жамааттык келишимде каралган учурларда башка жактар.

3. Кызматкер эмгек акысы сакталбаган өргүүдө болгон мезгилде анын иши (кызматы) сакталат.

4. Иш берүүчүнүн демилгеси менен кызматкерди акы төлөнбөгөн өргүүгө жөнөтүүгө жол берилбейт.

2. Эгер кол койбосоңор, келбей койгонуңар үчүн жумуштан кетиребиз деп коркутушат.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 44-беренеси (иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу):

Кызматкер жүйөлүү себепсиз өз ыктыяры менен ишке келбей калган учурда гана иштен бошотулушу мүмкүн.

Бирок, эгерде кызматкер жумушка барууга даяр болсо, ал эми иш берүүчү аны жумуш орду менен камсыз кылбаса, бул жумушка келбей калуу эмес, иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча мажбурлап токтоп калуу болуп саналат, ал үчүн:

Кызматкерге орточо эмгек акынын үчтөн экисинен кем эмес төлөнөт (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 106-беренеси).

3. Бул чындыгында эмне? - Мажбурлап токтоп калуу

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 106-ст:

Кызматкердин күнөөсү боюнча (мисалы, оңдоп-түзөөдөн улам) токтоп калган учурда иш берүүчү төмөнкүлөргө милдеттүү:

- дизайн токтоп калуу үчүн буйрук;
- кызматкерге төмөнкүдөн кем эмес эмгек акы төлөөгө орточо эмгек акынын ⅔ токтоп турган мезгилде;
- жумушун сактап калуу.

Арыз жазууга мажбурлоо эмгек акысы жок өргүүдө, токтоп турган убакта төлөмдөрдү айланып өтүү үчүн - бул мыйзам бузуу.

"токтоп калуу үчүн төлөм

1. Иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча токтоп калган убакыт кызматкердин орточо эмгек акысынын үчтөн экисинен кем эмес өлчөмдө төлөнөт.

2. Иш берүүчүгө жана кызматкерге көз каранды болбогон себептер боюнча токтоп калган убакыттар тарифтик ставканын (эмгек акысынын) үчтөн экисинен кем эмес өлчөмүндө төлөнөт.

3. Эгерде кызматкер өзүнүн күнөөсүн мойнуна алса же анын күнөөсү сот тарабынан аныкталса, кызматкердин күнөөсүнөн улам бош убакыт төлөнбөйт.

Эмне кылуу керек:

- Мажбурлоо фактысын жазып алыңыз (үн, жазуу жүзүндө, күбөлөр).
- Арыз менен кайрылыңыз Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматы
- Параллель түрдө - ичинде прокуратура.
- Зарыл болсо, билдирүү Акыйкатчы (Кыргыз Республикасынын Акыйкатчысы).

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.