Кыргызстанда ооруп калгандыгы боюнча өргүү кантип берилет?

Кыргызстанда кызматкер убактылуу ишке жарамсыз болгондо, медициналык уюм тарабынан ооруп калуу боюнча баракча берилет. Документти дарылоочу дарыгер берет жана жумуштан бошотуу жана жөлөкпул алуу үчүн негиз болуп саналат. Ооруп калуу боюнча баракча берүү Эмгек кодекси, саламаттыкты сактоо жана социалдык камсыздоо мыйзамдары менен жөнгө салынат.

1. Ооруган жалбырактар ​​кантип иштетилет?

 
а) Оорунун биринчи күнү (же мүмкүн болушунча тезирээк) кызматкер өзүнүн түздөн-түз жетекчисине же кадрлар бөлүмүнө өзүнүн эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө билдирүүгө милдеттүү. Бул чалуу, билдирүү же башка жеткиликтүү байланыш каражаттары болушу мүмкүн.
 
б) Кызматкер өзү дайындалган же дарыланып жаткан клиникага кайрылат. Текшерүү жана диагноз коюудан кийин, дарыгер ооруктун күбөлүк берет:
- Кадимки кагаз түрүндөгү оору өргүүсү – бул дарыгер тарабынан толтурулган форма.
- Кагаз түрүндөгүдөй эле юридикалык күчкө ээ болгон электрондук оору өргүүсү жөнүндө маалымкат. Аны Мамлекеттик портал (portal.tunduk.kg) же Tunduk мобилдик тиркемеси аркылуу алууга болот. Медициналык кызмат көрсөтүүчү аны системада толтурат жана маалымат жумуш берүүчүгө Tunduk системасы аркылуу (санариптик медициналык профилде) жеткиликтүү болот. Жумуш берүүчүлөр электрондук оору өргүүсү жөнүндө маалымкаттарды кабыл алууга милдеттүү.
 
Диагноз жөнүндө маалымат иш берүүчүгө берилбейт, документти берүүнүн себеби гана (оору, травма, карантин, ооруп жаткан үй-бүлө мүчөсүн багуу, кош бойлуулук жана төрөт, кесиптик оору ж.б.) көрсөтүлөт.
 
в) ооруп калгандыгы боюнча өргүүнү иш берүүчүгө өткөрүп берүү:
Айыккандан кийин ооруп калгандыгы тууралуу маалымкат (кагаздагы түп нускасы же электрондук варианты) уюмдун бухгалтериясына же кадрлар бөлүмүнө берилет.

2. Оору боюнча өргүүнү төлөө

а) Кыргызстанда жөлөкпулдарды иш берүүчү төлөйт. Бирок, кээ бир учурларда (мисалы, жеке ишкерлер же жумушсуздар үчүн) башка механизмдер болушу мүмкүн.
 
б) Оору боюнча пособие эмгекке жарамсыздык башталганга чейинки эки календардык жылдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелет. Бул мезгилдеги кирешенин бардык түрлөрү жыйынтыкталат жана 730 календардык күнгө бөлүнөт.
 
в) Сумма иш стажына жараша болот:
- 5 жылдан аз тажрыйба: орточо эмгек акынын 60%.
- 5тен 8ге чейин: 80%.
-8ден ашык: 100%.
 
Айрым учурларда (мисалы, кош бойлуулук жана төрөт боюнча иштеген аялдар үчүн) алгачкы 10 жумушчу күнгө эмгек акынын 100% өлчөмүндө, ал эми 11-күндөн баштап - белгиленген суммада (мисалы, айына 2000 сом) төлөнүшү мүмкүн.
 
Бийик тоолуу жана алыскы, барууга кыйын аймактарда иштеген жарандарга бардык иш күндөрү үчүн 100% төлөнөт.
 
Өндүрүштөн жаракат алган же кесиптик оорудан улам майыптык боюнча жөлөкпулдар өздөрүнүн эсептөө өзгөчөлүктөрүнө ээ болушу мүмкүн, бирок көп учурда 100% төлөнөт.
 
Эгерде оору же травма мас абалында келип чыкса, же кызматкер эмгек өргүүсүнүн тартибин бузса (мисалы, врачтын уруксатысыз жумушка чыгуу же кароого келбей коюу менен), пособие оорунун бүткүл мезгили үчүн же тартип бузуу болгон учурдан тартып минималдуу эмгек акынын өлчөмүнө жараша эсептелиши мүмкүн.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү:

Төлөөнүн белгилүү бир шарттары жана эрежелери бар. Мисалы, кадимки төрөт үчүн 126 күн (мурунку 70 жана андан кийин 56), татаал төрөт үчүн 140 күн, ал эми көп кош бойлуулук үчүн 180 күн. Сумма кызмат өтөө мөөнөтүнө жараша болот.
 
Эгерде кызматкер убактылуу эмгекке жарамсыздык башталганга чейин үч же андан ашык ай бою эмгек акысын албаса, анда орточо суткалык эмгек акы штаттык графикте же эмгек келишиминде белгиленген кызматтык маянадан (ставкадан) эсептелет.
 
Жөлөкпул уюм тарабынан белгиленген кийинки эмгек акы төлөө күнүндө төлөнөт.