Компанияда акы төлөнүүчү өргүү
№ 97958 | 21.03.2025 | Көрүүлөр: 4270
Мен бир жыл жеке мекемеде иштедим. Азыр иштен бошогондо жана кете электе мен акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүнө арыз жазгым келет, анткени мен аны пайдалана элекмин.
Бирок алар мага компаниянын баш тартууга укугу бар экенин айтышты, анткени мен мындан ары иштебейм жана жалпысынан жеке сектор төлөөгө милдеттүү эмес. + Мындан тышкары, бул эмгек келишиминде айтылган эмес.
Кантип компенсация ала алам?
Кыргызстанда башка ишканалардагыдай эле жеке ишканада эс алуу акысын төлөө тартиби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен катуу жөнгө салынат (КР ТК, 2025-ж). Жеке компаниялар бардык эмгек мыйзамдарын сактоого милдеттүү.
Бул жерде эмгек өргүүсүнө байланыштуу негизги пункттар болуп саналат:
1. Каникулдун узактыгы:
- жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүү 28 календардык күндү түзөт (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 68-ст. 2025 Г.).
— Эмгектин өзгөчө шарттарына, жумуш убактысынын нормалдуу эместигине, иштин өзгөчө мүнөзүнө жана башкаларга акы төлөнүүчү кошумча өргүү берилиши мүмкүн.Бул кошумча өргүү негизги өргүүгө кошулат.
2. Өргүү берүүнүн мөөнөтү:
— Иштеген биринчи жылы үчүн өргүүдөн пайдалануу укугу кызматкерге ошол иш берүүчү менен 11 ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин пайда болот. Бирок тараптардын макулдашуусу боюнча өргүү бул мөөнөттөн эрте берилиши мүмкүн (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 72-ст).
— Эмгектин экинчи жана андан кийинки жылдары үчүн өргүү уюмда белгиленген ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдү берүүнүн тартибине (эс алуу графиги) ылайык жумушчу жылынын каалаган убагында берилиши мүмкүн.
3. Өргүү акысын эсептөө:
— Эмгек өргүү акысы орточо күндүк эмгек акысына жараша төлөнөт.
— Эмгек өргүүсүнө жана пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияга орточо суткалык эмгек акыны эсептөөнүн тартиби Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленет. Жалпы принципте бекитилген Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (95-статья), төмөнкүдөй:
— Отпуска үчүн орточо күндүк эмгек акы акыркы 3 календардык ай үчүн чегерилген эмгек акынын суммасын 3кө (айлардын санына) жана календардык күндөрдүн орточо айлык санына (эсептөөдө көбүнчө 29,6 деп кабыл алынат) бөлүү жолу менен эсептелет.
— Болжолдуу эсептөө формуласы: (Акыркы 3 ай үчүн чегерилген эмгек акынын суммасы) / 3 / 29,6 = Орточо күндүк киреше.
— Анда: Орточо күндүк киреше × Каникул күндөрүнүн саны = Өргүү акысынын суммасы.
— Орточо эмгек акынын эсебине социалдык төлөмдөрдү жана компенсацияларды кошпогондо, эмгек акы системасы тарабынан каралган төлөмдөрдүн бардык түрлөрү кирет.
4. Өргүү акысын төлөө шарттары:
- Иш берүүчү эмгек өргүүсүн ал башталганга чейин үч жумушчу күндөн кечиктирбестен төлөп берүүгө милдеттүү (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 73-ст). Бул мөөнөттү бузуу эмгек мыйзамдарын бузуу болуп саналат.
5. Каникул учурундагы майрамдар:
— Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү мезгилине туш келген жумуш эмес майрамдар өргүүнүн календардык күндөрүнүн санына кирбейт жана төлөнбөйт. Өргүү автоматтык түрдө ушул майрамдардын санына узартылат (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 70-ст).
6. Кызматкерге билдирүү:
— Иш берүүчү эмгек өргүүсүнүн башталышы жөнүндө ал башталганга чейин эки жумадан кечиктирбестен кызматкерге билдирүүгө милдеттүү.
7. Каникулду акчалай компенсацияга алмаштыруу:
- 14 календардык күндөн ашкан жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн бир бөлүгү кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча акчалай компенсацияга алмаштырылышы мүмкүн ( Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 75-ст).
- Кызматкерге жумуштан бошотулгандан кийин бардык пайдаланылбаган эмгек өргүүлөрү үчүн акчалай компенсация төлөнөт (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 76-ст).
Маанилүү: Кыргызстандагы жеке компаниялар бул эрежелерди так сактоого милдеттүү. Кызматкер үчүн жаман жагына ар кандай четтөөлөр Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин бузуу болуп саналат. Талаш-тартыш жаралган учурда кызматкер Мамлекеттик эмгек инспекциясына же сотко кайрылууга укуктуу.