Обязательство во время увольнения

Question

Здравствуйте!
Работаю в банке, кредитном отделе. Во время работы я оформлял кредиты клиентам с плохой историей. Во время увольнения мой работодатель хочет чтобы я подписал обязательство. Хотя я против. Обязательство указано что я обязуюсь ежемесячно контролировать клиентов.
Если отказываюсь угрожают  статьёй.

Можно ли во время срочной службы отправить заявку на учебу?

Отпуск во время переноса рабочих дней

Штраф сотрудника во время неоплачиваемой стажировкиМожно ли во время срочной службы отправить заявку на учебу?

Погиб во время работыШтраф сотрудника во время неоплачиваемой стажировки

Размер штрафа в Кыргызстане за не включённые фары в ночное время

Можно ли выселить квартирантов в зимнее время, если они не оплачивают и нет договора?Размер штрафа в Кыргызстане за не включённые фары в ночное время

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Ваша ситуация затрагивает трудовые права, возможную юридическую ответственность, а также потенциальное принуждение со стороны работодателя, которое недопустимо по законодательству Кыргызской Республики. Ниже — чёткий разбор:

 1. Работодатель не имеет права заставлять вас подписывать обязательства после увольнения.
Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, после увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, а значит:

Работодатель не может обязать вас что-либо делать после увольнения, если иное не предусмотрено действующим трудовым договором или законодательством (например, о материальной ответственности).Ваши обязанности оканчиваются в день увольнения, в том числе:

контроль над клиентами;общение с заёмщиками;подписание каких-либо обязательств. Ст.ст. 40-46 ТК КР: расторжение трудового договора прекращает все обязательства работника перед работодателем, за исключением вопросов материальной ответственности (если она доказана).

2. Угрозы “статьёй” без юридических оснований — незаконны
Если вам говорят:

“Подпиши, иначе мы подадим в суд / заведём уголовное дело / напишем в милицию”— это форма психологического давления, которая может квалифицироваться как принуждение к подписанию документов.

Для привлечения к уголовной или административной ответственности нужны факты нарушений закона, а не просто ошибки в кредитной политике:

Оформление кредита клиенту с плохой кредитной историей не является преступлением, если:вы не подделывали документы;не брали взяток;не использовали чужие данные.Решение о выдаче кредита, как правило, принимается на основании внутренней политики банка, и даже если вы предлагали клиента — окончательное решение принимают начальство или кредитный комитет.

Муратбек Азимбаев · Answer

3. Вы НЕ обязаны подписывать никаких обязательств после увольнения
Если работодатель просит подписать:

“обязуюсь контролировать клиентов после увольнения” — это нелегитимно;“признаю свою вину за некачественные кредиты” — без расследования и доказательств это не имеет юридической силы;“соглашаюсь выплачивать ущерб” — это может повлечь гражданскую ответственность, даже если вы не виновны.
НЕ подписывайте ничего, если вы не понимаете последствий — в таких случаях лучше получить консультацию юриста/адвоката, специализирую в области трудового законодательства и трудовых спорах.

Что вы можете сделать:
Письменно откажитесь от подписания документа, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений;Потребуйте предоставить обоснование претензий в письменной форме;Обратитесь:
в Службу по контролю и надзору  трудового законодательства при Министерстве труда, социального развития и миграции Кыргызской Республики или территориальное подразделение;в профсоюз, если есть;при необходимости — в суд за защитой чести и трудовых прав.
ИТОГ:

Вопрос/Ответ
Обязаны ли вы подписывать обязательство после увольнения?
 Нет
Может ли работодатель угрожать статьёй?
Нет, если нет состава преступления
Что делать?
Не подписывать, требовать обоснование, обратиться в Службу по контролю и надзору трудового законодательства.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Макаров Евгений · Answer

Добрый день!Поскольку вы производили оформление кредитов на заемщиков с неблагоприятной репутацией - выдача вами требуемого вашим работодателем обязательства, будет бессмысленным действием, поскольку какими –либо полномочиями по контролю таковых, после увольнения, вы обладать не будете.Однако, в случае ненадлежащего исполнения последними своих обязательств по договору, к вам могут быть применены банковским учреждением соответствующие санкции, а посему (с учетом вышеуказанного) будет справедливым, чтобы вы оказывали своему работодателю соответствующую помощь, при этом рассмотрев возможность выдачи требуемого обязательства и исполнения такового.За более подробной консультацией - в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)  Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)

Кызматтан бошотуу учурундагы милдеттенме