Кыргызстандагы жумуш убактысы – мыйзамдуу узактык
Жыл сайын Эмгек министрлиги айына жана жылына жумуш убактысынын санын аныктайт.
Бул сумма Эмгек кодексине ылайык ар кандай категориялар үчүн бирдейби?
Кадимки (күндүзгү) жумушчуларга караганда сменалык иштөөсү бар кээ бир категориялардын жумуш убактысы көбүрөөк болушу мүмкүнбү?
Башкача айтканда, сменалык жумушчулар башкаларга караганда көбүрөөк иштөө керекпи? Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексинде жумуш убактысынын ченемдери белгиленгенби?
рахмат.
Адистин жообу
Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодекси (2025-жыл) жумуш убактысынын ченемдерин белгилейт жана Кыргыз Республикасынын мурдагы Эмгек кодексинен бир катар олуттуу айырмачылыктарды камтыйт.
Негизги жумуш убактысынын стандарттары негизинен ошол эле бойдон калууда, бирок иш тартибине байланыштуу маанилүү түшүндүрмөлөр жана жаңы жоболор бар.
Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексинде жумуш убактысынын ченемдери
Жаңы Эмгек кодекси мурункудай эле стандарттык жумуш убактысына негизделет:
Кадимки жумуш убактысы:
- Беш күндүк жумуш жумасында жумасына 40 сааттан ашык эмес.
- Жумушчулардын айрым категориялары үчүн (мисалы, зыяндуу же кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштегендер) жумасына 36 сааттан ашык эмес.
- Белгилүү бир курактагы жашы жете элек кызматкерлер үчүн жумасына 24 сааттан ашык эмес.
Күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы белгиленген иш жумасына жана кызматкердин категориясына жараша болот.
Түнкү убактагы, ашыкча иштегендиктен, дем алыш жана майрам күндөрүндөгү иштерге түнкү, дем алыш жана майрам күндөрүндө иштегендер үчүн жогорулатылган ставка боюнча (эки эселенген ставкадан кем эмес) төлөнөт.
Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодекси менен эскинин ортосундагы негизги айырмачылыктар (анын ичинде жумуш убактысына жана эс алууга байланыштуу)
Узак дем алыш жана майрам күндөрү
- Жаңы жылдык майрамдар бекитилди: 1-январдан 6-январга чейин (7-январь - Рождество майрамына кошумча).
- Май айындагы туруктуу майрамдар киргизилди: 1-майдан 8-майга чейин (5 жана 9-майларды кошкондо, алар мамлекеттик майрам күндөрү болуп саналат).
- Майрам күндөрүнө туш келип, ишемби же жекшемби күндөрүнө туура келген эс алуу күндөрүн которуу эрежеси алынып салынды. Эми майрамдар жылдырылбастан, календарь боюнча катуу белгиленет. Бул майрам дем алыш күндөрүнө туш келсе, ал кийинки жумуш күнүнө жылдырылбайт дегенди билдирет.
- Айрым майрамдардын статусунун өзгөрүшү: Айрым майрамдар (мисалы, 23-февраль, 7-апрель, 7-8-ноябрь) майрам күндөрү бойдон калат, бирок жумушчу күндөргө айланат.
- Жумуш эмес майрам күндөрү 8-март, 21-март, 5-май, 9-май жана 31-август бойдон калат.
Алыскы жана гибриддик иш
Дистанттык (дистанттык) иштөө жана айкалыштырылган дистанциялык иштөө үчүн так түшүнүктөр жана эрежелер киргизилген. Мында мындай кызматкерлердин эмгек келишимин түзүү, эмгекти коргоо, жумуш убактысы жана эс алуу өзгөчөлүктөрү кирет. Бул эмгек рыногунун заманбап реалдуулуктарына жооп берген негизги инновация.
Электрондук эмгек келишими жана электрондук эмгек китепчеси
Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек китепчесин кагаз жана/же электрондук түрдө жүргүзүү мүмкүн. Бул эмгек мамилелерин башкарууну жеңилдетет.
Сааттык эмгек акы
Сааттык эмгек акыга карата аныктамалар жана стандарттар киргизилди. Министрлер кабинети тиешелүү методологияны иштеп чыгышы керек.
Төлөө кечиктирилгендиги үчүн айыптын бирдиктүү ставкасы
- Эмгек акы төлөөнүн кечиктирилген ар бир күнү үчүн 0,25% өлчөмүндө бирдиктүү айып пул өлчөмү белгиленди, ал мурунку дифференциацияланган ставкаларды алмаштырат жана эсептөөлөрдү жөнөкөйлөштүрөт.
- Эмгек келишимин түзүү жол-жобосун жөнөкөйлөтүү.
Тартиптик жазалар
Тартиптик жазалардын бирдиктүү ченемдери (эскертүү, сөгүш, катуу сөгүш, кызматынан бошотуу) белгиленген.
Социалдык жактан аялуу категорияларды коргоо
Балдар үйлөрүнүн бүтүрүүчүлөрү жана ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген жарандар үчүн квоталар түзүлүп, алардын ишке орношуусуна жана социалдык жактан корголушуна шарт түзүлдү.
окуусун
Квалификацияны жогорулатуунун бир түрү катары стажировка мыйзамдаштырылган, эгерде эмгек келишими түзүлсө, белгилүү бир акы төлөө шарттары менен.
Дем алыш күндөрү которулбайт
Бул жумуш убактысынын өзгөрүшү, ал мурдагы "узун" дем алыш күндөрүн эске алуу үчүн дем алыш күндөрүн жумуш күндөрүнө жылдыруу практикасынан бир топ айырмаланат.