Наличие судимости и трудоустройство

Question

Два года назад я привлекался к суду, причина — украл телефон. Правда еще до суда я вернул телефон, и пострадавший написал встречное. В итоге в зале суда дело прекратили, причина — примирение сторон.

Так вот, если я возьму справку с МВД, там будет написано, что у меня была судимость?

Второй вопрос: по нынешнему законодательству работодатель требует справку о несудимости или нет?

Сейчас я работаю на фрилансе, но хотел бы выбраться в офис.

Спасибо за ответы всем.

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Судимость у человека возникает с момента вступления в законную силу приговора суда, которым он был признан виновным в совершении преступления. Есть два способа аннулирования судимости. Первое &ndash; это погашение судимости, а второе &ndash; снятие судимости.

Погашение судимости происходит автоматически по истечении определенного срока после полного отбытия наказания. И срок погашения в засимости от тяжести совершенного преступления, назначенного наказания и т.д. различный.

Не дожидаясь истечения срока погашения можно &laquo;стереть&raquo; судимость путем ее снятия. Для этого нужно обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Так вот, бывает, что человек полностью отбывает назначенное судом наказание, после этого истекает срок погашения судимости. В связи с этим гражданин думает: &laquo;Если пойду в милицию и запрошу справку, то там выдадут мне документ о моей  несудимости. Потому что моя судимость погашена и это означает, что ее и фактически и юридически не существует. Затем с этой справкой я устроюсь на работу&raquo;. Но, к большому сожалению последнего, в информационном центре МВД ему представляют справку о его судимости. И это не смотря на погашение/снятие судимости.

Подобная практика противоречит законодательству, а именно части 6 статьи 76 Уголовного кодекса Кыргызской Республики, где говорится: &laquo;Погашение или снятие судимости аннулирует правовые последствия, связанные с судимостью&raquo;. Это означает, что с момента погашения/снятия судимости лицо признается несудимым. При этом ликвидируются все правовые последствия, которые были связаны с наличием статуса &laquo;судимый&raquo;.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Источник: httр://precedentinfo.kg/2017/10/30/komu-schitat-sudimost/

Муратбек Азимбаев · Answer

В соответствии со ст.64 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 21.04.2021г.) 

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
трудовую книжку; 
- удостоверение социальной защиты; 
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации);
- справку об отсутствии судимости для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы настоящим Кодексом, иными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу.

При поступлении на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.

Запрещается сбор сведений о принадлежности работника к политическим партиям, движениям или религиозным организациям, а также сведений о частной жизни работника.

Согласно ст. 1 и п.2 ст.19 Закона КР "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" от 30 мая 2016 года № 75 (в последней редакции от 30.07.2019г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/111354

Требования, предъявляемые к государственным гражданским служащим и муниципальным служащим:

Служащим не может быть лицо:

1) признанное решением суда недееспособным либо которому обвинительным приговором суда запрещено осуществлять деятельность в качестве служащего или занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;

2) имеющее судимость, не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке.

С уважением,
Муратбек Азимбаев

тел.: 0700987794; 0776987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
Skype: muratbek.azimbaev

Кылмыш жазуу жана жумушка орношуу