Эс алуу төлөмдөрүн эсептөө

Кыргызстанда өргүү акысын эсептөө жана төлөө тартиби КР Эмгек кодекси менен жөнгө салынат.

Негизги эрежелер төмөнкүдөй:

1. Каникулдун узактыгы

- жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүү кеминде 28 календардык күндү түзөт.
- Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн (мисалы, кооптуу шарттардагы жумуш үчүн, жумуштун өзгөчө мүнөзү үчүн, жумуш убактысынын ченемсиздиги бар кызматкерлер үчүн ж.б.) узартылган негизги өргүүлөр же кошумча өргүүлөр берилиши мүмкүн.

2. Эсептөө мезгили

- Өргүү акысын эсептөө үчүн кызматкердин өргүү айына чейинки акыркы 3 календардык ай үчүн орточо күнүмдүк кирешеси алынат.
- Бул учурда, орточо кирешени эсептөөгө кирген бардык төлөмдөрдүн түрлөрү (айлык акы, бонустар, жөлөкпулдар ж.б.) эске алынат.

3. Орточо күндүк кирешени эсептөө формуласы

Каникулга жана пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияга орточо күндүк эмгек акы төмөндөгүлөр боюнча эсептелет:

- 3 календардык ай үчүн иш жүзүндө эсептелген эмгек акынын суммасын бөлүү менен
- 3кө чейин (эсептешүү мезгилиндеги айлардын саны)
- Ал эми ай сайын орточо эсеп менен 29,6 календардык күн бар.

формула

Орточо күндүк киреше = 3 ай үчүн чегерилген эмгек акы / (3 * 29,6)

Эс алуу акысын эсептөө

Натыйжада орточо күндүк эмгек өргүү календардык күндөрдүн санына көбөйтүлөт:

Өргүү акысынын суммасы = Орточо күндүк киреше * Эс алуу күндөрүнүн саны

Эсептөө мезгилинен алынып салынган мезгилдер

Орточо эмгек акыны эсептөөдө кызматкер иш жүзүндө иштебеген, бирок жумуш ордун сактап калган мезгилдер жана орточо эмгек акысы (мисалы, ооруп калган мезгилдер, командировкалар, мурунку эс алуулар) эсептик мезгилден жана чегерилген эмгек акынын суммасынан алынып салынат. Бул мезгилдер үчүн чегерилген суммалар да эсепке алынбайт.

Майрам күндөрүн эсепке алуу

Эгерде өргүү мезгилине Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен белгиленген мамлекеттик майрам күндөрү кирсе, анда бул күндөр өргүү календарына кирбейт жана ошого жараша өргүү акысы катары төлөнбөйт. Өргүүнү узартуу мөөнөтү бул майрамдардын санына жараша көбөйөт.

4. Өргүү акысын төлөө шарттары

- Иш берүүчү өргүү акысын өргүү башталганга чейин үч жумушчу күндөн кечиктирбестен төлөөгө милдеттүү.
- Иш берүүчү ошондой эле кызматкерге өргүүнүн башталуу күнү жөнүндө эки жумадан кечиктирбестен кабарлоого милдеттүү.

5. Эс алуу тажрыйбасы

Кызматкердин биринчи өргүүсү, адатта, белгилүү бир жумуш берүүчүдө алты ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин берилет. Өз ара макулдашуу боюнча, өргүү эртерээк берилиши мүмкүн.
- Өргүү стажына иш жүзүндө иштеген күндөр гана эмес, башка кээ бир мезгилдер (мисалы, убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгилдери) да кирет.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (2025)

95-статья. Орточо эмгек акыны эсептөө

1. Ушул Кодексте каралган орточо эмгек акынын өлчөмүн аныктоонун бардык учурлары үчүн аны эсептөөнүн бирдиктүү тартиби белгиленет.

2. Орточо эмгек акыны эсептөө үчүн белгилүү бир уюмда колдонулуучу эмгекке акы төлөө системасында каралган төлөмдөрдүн бардык түрлөрү эске алынат.

3. Орточо эмгек акыны эсептөө иш жүзүндөгү чегерилген эмгек акынын жана ар кандай иш графиги боюнча иш жүзүндөгү иштеген убактысынын негизинде жүргүзүлөт.

4. Орточо эмгек акы төлөө учурунан мурунку 12 ай үчүн эсептелет. Жамааттык келишимде кызматкердин абалын начарлатпаган эсептөө үчүн башка мөөнөттөр каралышы мүмкүн.

5. Эмгек өргүүсүнө жана пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияга орточо күндүк эмгек акы чегерилген эмгек акынын суммасын 3кө жана 3га (календардык күндөрдүн орточо айлык санына) бөлүү жолу менен акыркы 29,6 календардык ай үчүн эсептелет.

6. Ушул Кодексте каралган учурларда жумуш күндөрүнө берилген өргүүлөрдү төлөөгө, ошондой эле бул учурларда пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияларды төлөөгө орточо суткалык эмгек акы алты күндүк жумуш жумасынын календары боюнча эмгек акынын чегерилген суммасын жумуш күндөрүнүн санына бөлүү жолу менен аныкталат.

7. Ушул статьяда белгиленген орточо эмгек акыны эсептөөнүн тартибинин өзгөчөлүктөрү Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.