Можно ли брать сотрудников на работу кому больше 25 лет и нет военного билета?

Question

можно ли брать сотрудников на работу кому больше 25 лет и нет военного билета

Плахутин Иван Викторович · Answer

Можно ли брать на работу без военного билета?

Нет, нельзя. Согласно статье 25 пункту 1 ТК КР, документы воинского учета являются обязательными для предъявления при заключении трудового договора.
Почему это важно для работодателя:

Нарушение закона: Прием сотрудника без военного билета (или приписного свидетельства) — это прямое нарушение статьи 25.

Штрафы: Работодатель обязан вести воинский учет. За прием на работу лиц без документов воинского учета или несообщение о них в военкомат предусмотрены административные штрафы по Кодексу о правонарушениях КР.
Ситуация с кандидатом старше 25 лет:

Призыв: После 25 лет гражданин уже не подлежит призыву на срочную службу.

Обязанность: Он обязан состоять в запасе. Для этого он должен получить в военкомате военный билет (или временное удостоверение взамен него).
Как поступить правильно:

Направить в военкомат: Попросите кандидата обратиться в военный комиссариат по месту жительства для получения документа. Ему выдадут билет как лицу, достигшему предельного возраста призыва.

Оформить прием: Только после того, как он принесет документ, заключайте трудовой договор согласно статье 17 и издавайте приказ согласно статье 20.

﻿Итог: По закону наличие документов воинского учета — это не ваше желание, а обязательное условие для заключения трудового договора. Прием без них незаконен.

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Коротко и по закону: да, брать на работу можно, но с важными оговорками и рисками для работодателя. Ниже — разбор по нормам права и практический вывод.

1. Обязан ли работодатель требовать военный билет?

Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (ст. 25). При приёме на работу предъявляются:
«…документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)».

Военный билет / приписное требуется не от всех подряд, а только от тех, кто относится к призывникам или военнообязанным.

2. Кто считается призывником и военнообязанным.

По Закону КР «О всеобщей воинской обязанности граждан Кыргызской Республики, о военной и альтернативной службах" от 9 февраля 2009 года № 43:

- Призывники — мужчины 18–25 лет, не прошедшие службу;
- Военнообязанные — лица, состоящие на воинском учёте (обычно после службы или альтернативной службы).

Мужчина старше 25 лет:

- не автоматически освобождён от обязанностей воинского учёта;
- обязан состоять на воинском учёте, если не имеет законного основания (служба, альтернативная служба, освобождение по здоровью и т.п.).

3. Ключевая норма, создающая риск для работодателя.

Закон о воинской обязанности, ст. 14 ч.2: «Руководители организаций обязаны осуществлять приём на работу призывников и военнообязанных при наличии у них военно-учетных документов».

Формулировка императивная.

Это означает:

- если лицо является призывником или военнообязанным;
- и у него нет военного билета / приписного;
- работодатель формально не вправе принимать его на работу.

4. Ответственность работодателя

Статья 39 Закона.

Работодатель (должностное лицо) может быть привлечён к ответственности за:

- нарушение правил воинского учёта;
- пособничество в уклонении от воинской обязанности;
- несоблюдение требований закона.

Обычно это:

- административная ответственность (штраф);
- риски при проверках военкомата, прокуратуры, Службы по контролю и надзору за трудовым законодательством.

5. Практика (важно).

На практике в Кыргызстане:

Принимают на работу де-факто, если:

- возраст старше 25 лет;
- или лицо письменно заявляет, что не состоит на учёте;
- или должность не связана с госслужбой, охраной, безопасностью, лицензируемой деятельностью.

Но де-юре риск остаётся на работодателе, а не на работнике.

Муратбек Азимбаев · Answer

6. Как минимизировать риски работодателю (рекомендую):

Вариант 1 (наиболее безопасный).

Потребовать от работника:

- либо военный билет;
- либо справку из военкомата (о снятии / непригодности / возрасте);
- либо письменное подтверждение, что он не подлежит призыву (с указанием возраста).

Вариант 2 (компромисс).

Принять работника, но:

- зафиксировать в личном деле, что работник обязуется урегулировать воинский учёт;
- направить его письменно в военкомат.

Вариант 3 (наименее безопасный).

Принять без документов → риск штрафа и претензий при проверке.

7. Итоговый ответ.

Можно ли брать на работу лиц старше 25 лет без военного билета?

Фактически — да, берут

Юридически — с риском для работодателя.

Без риска — только если есть документ воинского учёта или официальное подтверждение непризывного статуса

 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

25 жаштан ашкан жана аскердик билети жок кызматкерлерди жумушка алууга болобу?