Пенсионер 650 сомдук жеке чегерүүнү 12 ай бою колдоно алабы?

Саламатсызбы!

Эскертүү!

Бул жооп жасалма интеллект тарабынан түзүлгөн жана так эместиктерди камтышы мүмкүн! Сураныч, юристке кайрылыңыз!

Ооба, пенсионер айына 650 сом (же жылына 7800 сом) өлчөмүндө жеке чегерүүгө укуктуу, бирок түшүнүү керек болгон абдан маанилүү бир нюанс бар.

Юридикалык негиз:

Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин 188-беренесине ылайык, ар бир резидент салык төлөөчү өзүнүн салык салынуучу кирешесинен айына 6,5 эсептелген көрсөткүч өлчөмүндө (6,5 - 100 сом = 650 сом) жеке чегерүүгө укуктуу.

Негизги жагдай:

Бул чегерүү киреше салыгынын салык салынуучу базасын азайтуу үчүн колдонулат.

1. Эгерде пенсионердин жалгыз кирешеси пенсия болсо: Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин 180-беренесине ылайык, мамлекеттик пенсия киреше салыгына жатпайт. Демек, эгерде пенсия кирешенин жалгыз булагы болсо, салык салынуучу база нөлгө барабар. Кандай болгон күндө да салык төлөнбөгөндүктөн, чегерүүнү колдонуунун эч кандай жолу жок.

2. Эгерде пенсионердин башка салык салынуучу кирешеси болсо: Эгерде пенсионер пенсиядан тышкары киреше салыгына тартылуучу башка киреше алса (мисалы, иштеп, айлык алса, мүлктү ижарага берсе, роялти алса ж.б.), анда ал Бирдиктүү салык декларациясын (БСД) толтурууда бул кирешеге жеке чегерүүнү колдонууга толук укуктуу.

мисалы:

Пенсионер иштейт жана анын жылдык айлыгы 240 000 сомду түзөт. Салык салуу боюнча бирдиктүү салык декларациясын толтурууда ал бул сумманы жылдык жеке чегерүү менен азайта алат:

240 000 сом (киреше) - 7 800 сом (12 айга чегерүү) = 232 200 сом.

Киреше салыгы 240 000 сомдон эмес, 232 200 сомдон эсептелет.

Жок, аутсорсинг компаниясы отчет тапшырбагандыгы үчүн бухгалтердин айлыгынан "айып пулду" жөн эле кармап кала албайт. Мындай аракет, кыязы, мыйзамсыз болот.
Келгиле, эмне үчүн экенин Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине (КР LC) таянып аныктап алалы.

1. "Айып пул" тартиптик жазанын бир түрү эмес.

**КР Эмгек кодексинин 145-беренесине** ылайык, жумуш берүүчү төмөнкү тартиптик жазаларды гана колдонууга укуктуу:
- Эскертүү;
- Сөгүш берүү;
— Тиешелүү негиздер боюнча жумуштан бошотуу.
Кызматкерге жаза чарасы катары акчалай айып салуу эмгек мыйзамдарында **каралган эмес**.

2. Эмгек акыдан кармап калуу негиздери катуу чектелген.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 154-беренесинде жумуш берүүчү кызматкердин эмгек акысынан кармап кала турган учурлардын толук тизмеси белгиленген. Аларга, мисалы, алынбаган аванстарды кайтарып берүү, калган эсептешүү суммаларын кайтарып берүү, жумуш берүүчүгө келтирилген зыяндын ордун толтуруу ж.б. кирет. "Отчетту тапшырбагандыгы үчүн айып пул" бул тизмеге кирбейт.

Качан сактоого болот, бирок башка жол-жобо менен?

Жумуш берүүчү кызматкерди каржылык жактан жоопкерчиликке тарта алат, бирок бул "айып пул" эмес. Бул компанияга келтирилген түз, чыныгы зыяндын ордун толтуруу.

Сиздин учурда бул төмөнкүлөрдү билдирет:
— Чыныгы зыян болушу керек: Мисалы, эгерде салык кызматы аутсорсинг компаниясына отчетту кеч тапшыргандыгы үчүн чыныгы, документтештирилген айып пул салса. Бул айып пулдун суммасы түз зыянды түзөт.
— Бухгалтердин күнөөсү далилдениши керек: Отчет белгилүү бир кызматкердин күнөөсүнөн улам берилбегенин далилдөө үчүн ички иликтөө жүргүзүлүшү керек.
— Процедураны сактоо: Иш берүүчү зыяндын суммасын өндүрүп алуу жөнүндө буйрук чыгарышы керек (адатта, кызматкердин орточо айлык эмгек акысынан ашпаган өлчөмдө) жана кызматкерди кол коюп тааныштырышы керек.

корутундусу:

Эмгек акыдан "айып пулду" уруксатсыз кармап калуу эмгек мыйзамдарын бузуу болуп саналат. Эгерде компания бухгалтердин аракеттеринен улам чыгымга учураса, анда ал өзүм билемдик менен айып пул салуунун ордуна, каржылык жоопкерчилик жол-жобосун аткарышы керек.

Толук консультация алуу үчүн, сиз веб-сайтта сурооңузду жарыялашыңыз же юристке кайрылышыңыз керек.

Ооба, эмгек мамилелеринин контекстинде, кызматкердин күнөөлүү аракеттеринен же аракетсиздигинен улам мамлекеттик орган (мисалы, салык кызматы) тарабынан компанияга салынган айып пул жумуш берүүчүгө **түз келтирилген чыныгы зыян** катары каралат.
**Юридикалык негиз:**
**КР Эмгек кодексинин 356-беренесине** ылайык, түз чыныгы зыян деп жумуш берүүчүнүн колдо болгон мүлкүнүн реалдуу азайышы же анын абалынын начарлашы, ошондой эле жумуш берүүчүнүн кызматкер тарабынан үчүнчү жактарга келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн чыгымдарды же ашыкча төлөмдөрдү төлөө зарылдыгы түшүнүлөт.
**Сиздин учурда кандай иштейт:**
1. **Ашыкча төлөмдөр:** Сиздин аутсорсинг компанияңыз отчет тапшырылбагандыктан бюджетке төлөшү керек болгон айып пулдун суммасы алар үчүн "ашыкча төлөм" деп эсептелет. Эгерде кызматкер өз милдеттерин тийиштүү түрдө аткарганда, бул төлөм төлөнмөк эмес.
2. **Үчүнчү тараптар:** Салык органы тарабынан көрсөтүлгөн мамлекет, компания өз кызматкеринин аракеттеринен улам келтирилген зыяндын ордун толтуруучу (айып пул төлөгөн) "үчүнчү тарап" катары чыгат.
**Маанилүү жагдай:**
Бул айып пулдун суммасын бухгалтерден материалдык зыян катары өндүрүү үчүн жумуш берүүчү төмөнкү шарттарды далилдеши керек:
* **Мыйзамсыз жүрүм-турум** (кызматтык нускамаларды бузуу);
* **Кызматкердин күнөөсү** (ниеттүүлүк же шалаакылык);
* Кызматкердин аракети/аракетсиздиги менен айып пулдун келип чыгышынын ортосундагы **түз себептик байланыш**.
Ошентип, жумуш берүүчүнүн "айып пулу" өзүнчө мыйзамсыз. Бирок, эгерде бул "айып пул" кызматкердин күнөөсүнөн улам мамлекеттик орган тарабынан компанияга салынган акчалай жаза болсо, анда ал мыйзамдуу түрдө белгиленген бардык жол-жоболор сакталса, кызматкерден өндүрүп алынышы мүмкүн болгон түз зыянды түзөт.

Толук консультация алуу үчүн шилтеме аркылуу веб-сайтка суроо жазышыңыз керек https://zakon.kg/qa-new/ же юрист менен жеке консультацияга кайрылыңыз. Ошондой эле, биздин ишибиз тууралуу пикириңизди шилтеме аркылуу калтырууңузду суранабыз. https://zakon.kg/question/otzyvy/