Мени жумуштан кууп жатышат

саламдашуу

Моббинг (англис тилинен) топ (Агрессивдүү топ, банда) – үй-бүлөдө, теңтуштуу топтун ичинде, мектепте, жумуш ордунда, кошуналыкта, коомчулукта же интернетте кандайдыр бир контекстте топ тарабынан жеке адамга карата психологиялык зомбулуктун бир түрү.
Бул жумуш ордунда физикалык жана эмоционалдык зомбулук катары пайда болгондо, мисалы, кесиптештер, кол алдындагылар же жетекчилердин ушак-айыңдоо, ушак-айыңдоо, коркутуп-үркүтүү, кемсинтүү, беделин түшүрүү жана обочолонтуу аркылуу жумуштан кууп чыгуусу, ошондой эле кара ниет, сексуалдык эмес, расалык эмес же жалпыланган куугунтук деп аталат. Моббинг күчөй берет жана жабырлануучу адатта өзүн коргой албайт.
Салт боюнча моббингдин эки түрү бөлүнөт:

Тик — "босс" (англисче) начальник — англис тилинен. кожоюн аял - ээси, начальниги), кызматкерге карата психологиялык террор начальниктен келгенде;Горизонталдуу — кесиптештерден психологиялык террор келгенде. Англосаксон диалектисинде бул түшүнүк бейбаштык деп аталат (англис тилинен -үркүтүү — зулум кылуу, кордоо, кордоо). Белгиленгендей, бир кызматкерге багытталган начальниктик уюмдун ичинде кызматкерге жана уюмдун башка мүчөлөрүнө психологиялык басым жасоону камтыган кликаларды түзүү менен коштолот.
Боссингдин негизги жеке себептери

Боссинг жашоо образы катары. Жетекчи өз амбициялары үчүн баалуу кызматкерлерди гана эмес, кесиптештеринин кызыкчылыгын да курмандыкка чалат. Кол алдындагылар менен пешка болуп ойноо эң эски, адепсиз, тилекке каршы, эң кызыктуу оюндардын бири. Мындай начальник үчүн үстөмдүк кылуу, араздашууну жаратып, кызматкерлердин кызыкчылыгын бири-бирине карама-каршы коюу – алардын өмүрлүк иши. Боссинг - бул өздөрүнүн ишенимсиздигинин ордун толтуруунун жолу. Өзүнө ишенбөөчүлүк, начальниктин баарын “душман” катары көрүүгө түрткөн патологиялык шектенүү, кол алдындагылардын эсебинен өзүн ырастоо адаты. Бул учурда жетекчинин кысымы горизонталдык бейбаштыкка шылтоо болуп калат. Башкаруудагы компетентсиздик, атап айтканда кызматкерлер менен начар жолго коюлган байланыш механизмдери, чыр-чатакты чечүүнүн далилденген механизминин жоктугу, кесиптик максаттарды коюуда жана алардын ишинин натыйжалуулугун так баалоодо көндүмдөрдүн жетишсиздиги.
Лидерлердин бул түрү көбүнчө аларды колдогон, берилгендик көрсөткөн жана моюн сунуп тургандардын жакшы кызмат орундарын жана маяналарын алышын камсыздайт, бул аларды ого бетер көз каранды кылат. Алар, адатта, өздөрүн постаментке коюшат жана көбүнчө башкалардын даңкына ылайыкташат.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro

Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.