Кража на работе

Question

Здравствуйте!
Произошла кража сотрудником компании.

Выговор за отсутствие на работе по причине болезни

Как оплачиваются алименты при работе по патенту?

Сбор видео доказательств на работеВыговор за отсутствие на работе по причине болезни

Прервать контракт при работе в РоссииСбор видео доказательств на работе

Штрафы на работе по условию договора

Как платить налоги нерезиденту при работе удаленно?Штрафы на работе по условию договора

Скажите, пожалуйста, как должен действовать отдел кадров?
Какие документы оформлять и по какой статье увольнять?

Макаров Евгений · Answer

Добрый день!Произведите актирование произошедшего. Истребуйте от лица, совершившего кражу, объяснительную. Рассматривайте вопрос о компенсации украденного, впоследствии руководствуйтесь требованиями п. 7 ст. 83 ТК КП (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).Сочтете – рассматривайте вопрос о подаче соответствующего заявления в УВД.За более подробной консультацией - в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)  Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Согласно пункта 7 части 1статьи 76 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.13.2022г.), Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в соответствующий день (смену) или на соответствующий период в случае 	 задержания в момент совершения кражи по месту работы, до вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

	Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием к отстранению.	На период отстранения работника от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законами. В случае установления реабилитирующих работника обстоятельств по основаниям, указанным в пункте 6 настоящей статьи, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату за весь период отстранения от работы.	Статья 76 ТК КР. Отстранение от работы	Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в соответствующий день (смену) или на соответствующий период в следующих случаях:	1) по требованиям уполномоченных государственных органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами;	2) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;	3) не сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности;	4) не использования предоставленных работодателем требуемых средств индивидуальной защиты;	5) не прохождения медицинского осмотра, если он является обязательным в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами;	6) в случаях, предусмотренных пунктами 9 и 10 статьи 83 настоящего Кодекса, с момента выявления соответствующего нарушения до решения вопроса о прекращении с этим работником в установленном порядке трудового договора;	7) задержания в момент совершения кражи по месту работы, до вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;	8) в других случаях, установленных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

Муратбек Азимбаев · Answer

Статья 83 ТК КР. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:	6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
	в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации;

	7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;	8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;	9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;	10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Наталья Силина · Answer

Добрый день! Кража в каком учреждении произошла (государственная или частная форма собственности), от этого многое зависит, если у вас предусмотрено внутренними документами 1. можете провести внутреннее служебное расследование, собрать материал, после чего принять решение как и каким образом вы уволите сотрудника. но для начала вам нужно внутренним приказом отстранить сотрудника от исполнения возложенных на него обязанностей, если есть СБ то дать поручение СБ провести внутреннее расследование, но для этого ОК тоже должен издать приказ, кроме того лицо обнаружившее кражу или факт самой кражи должно в письменном порядке об это доложить, все должно быть заактировано, взяты объяснительные от всех участником на имя уполномоченного лица, это все необходимо сделать во избежание негативных последствий.  

0777 49 77 36 можете обращаться по этому номеру за консультацией.

Жумушта уурулук