Ишембилик отпускасынан кийин бошонуу жөлөкпулу
#115971 | 02.04.2025 | Көрүүлөр: 488
Кызматкер 2024-жылдын апрель айында иштеп баштаган, бирок 2024-жылдын октябрынан 01-жылдын 2025-апрелине чейин эмгек өргүүсүндө болгон жана мөөнөт аяктагандан кийин кызматтан кетүү боюнча арыз жазган.
Кошумчалай кетсек, ал 2024-жылдын июль айынан август айына чейин эмгек акы төлөнбөгөн өргүүдө болгон.
Суроо: Кызматтан бошотулганда компенсация төлөнүшү керекпи жана аны кайсы мөөнөткө эсептөө керек?
саламдашуу
Кыргыз Республикасынын 23-жылдын 2025-январындагы № 23 Эмгек кодексине ылайык, кызматкер өз каалоосу боюнча иштен кеткенде пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн акчалай компенсация жөнүндө маселе, атап айтканда, кызматкер чыгармачылык өргүүдө жана узак убакыт бою эмгек акысы сакталбаган өргүүдө болгон шарттарда келип чыгат.
Баштапкы маалыматтар:
• Ишке алынган: 2024-жылдын апрели
• 2024-жылдын июль-август айларында - эмгек акысын албастан өргүүгө чыгуу
• 2024-жылдын октябрынан 1-жылдын 2025-апрелине чейин - ишембилик
• 01-жылдын 2025-апрелинде өз арызы боюнча кызматтан кеткен
• Иш жүзүндө 2024-жылдын апрелинен июнга чейин (3 ай) иштеген
Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү укугу:
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 71-беренесине ылайык, кызматкер 28 календардык күндөн кем эмес жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу.
Өргүү укугу иш берүүчү менен алты ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин пайда болот. Бирок, жумуштан бошотулганда, 6 ай өтпөсө дагы, иш жүзүндө иштеген убакыт үчүн компенсация иштеген мезгилине пропорционалдуу түрдө төлөнөт.
Компенсация кантип эсептелет:
Эмгек өргүүсү үчүн эмгек стажына кирген мөөнөттөр Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 75-беренесинде көрсөтүлгөн. Өзгөчө:
• Камтылган: иш жүзүндө иштеген күндөр (2024-ж., апрель–июнь)
• Камтылган эмес:
• Эмгек акысы сакталбаган өргүү өргүү мезгилине кирбейт
• Чыгармачылык отпуска да эмгек өргүүсүнө укук берген эмгек стажына кирбейт
Натыйжа: 3 ай гана (2024-жылдын апрель-июнь айлары) компенсацияны эсептөө үчүн эс алуу мезгилине кирет.
Пайдаланылбаган эс алуу үчүн компенсация:
Компенсация төмөнкүлөр үчүн берилет:
• Иш жүзүндө 3 ай иштеген
• Формула (жылына 28 күндүк каникулга пропорционалдуу):
➡️ 7 календардык күн өлчөмүндө компенсация жумуштан бошогондо төлөнүүгө тийиш.
✅ Корутунду:
Эс алуу компенсациялары каралганбы?
✅ Ооба
Кайсы мезгил үчүн эсептелет?
2024-жылдын апрель-июнь айлары үчүн гана (3 ай)
Канча күн компенсация төлөнөт?
7 күн
Каникулга эмнелер кирбейт? ❌ Чыгармачылык өргүү жана эмгек акысы жок
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.