Кантип кошумча жумуш кызматтык милдеттерге кирбейт?
Мен жеке университетте мугалим болуп иштейм. Келишим боюнча шарттуу сааттарды окутуп, кафедралык иштерди аткарабыз. Январь айында буйрук менен бүтүрүүчүлөрдүн маалымат базасына жоопкерчилик жүктөлдү - 94 аспиранттын баасын кол менен киргизип, диплом алуу. Бул өтө чоң жана жоопкерчиликтүү иш, бир ката жана диплом жараксыз. Бүгүн мен алар бул үчүн төлөбөй турганын билдим.
Жумушуңуз үчүн акчаны кантип алууга болот? Проректор кыйкырып, бул мугалимдин милдети экенин айтты.
Бул маселени кантип чечүү керек?
Адистин жообу
Кыргызстандагы кошумча жумуш үчүн акы төлөө: жумуш берүүчүлөр эмне төлөөгө милдеттүү
суроо кошумча жумуш үчүн төлөм Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин ченемдери менен жөнгө салынат.
Жумуш милдеттериңизден тышкары ар кандай жумуш милдеттүү түрдө кошумча төлөмдү жана жазуу жүзүндөгү документтерди талап кылаарын түшүнүү маанилүү.
100-берене. Кадимки шарттардан четтеген шарттарда аткарылган иш үчүн акы төлөө
Кадимки шарттардан четтеген шарттарда жумуш аткарганда (ар кандай квалификацияларды талап кылган жумуш, кесиптерди айкалыштыруу, кадимки жумуш убактысынан тышкары иштөө, түнкүсүн, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү, талаада иштөө, көчмө жана көчмө жумуш ж.б.), кызматкер жамааттык келишимде же эмгек келишиминде каралган тиешелүү кошумча төлөмдөрдү алууга укуктуу. Кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү ушул Кодексте, мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда белгиленгенден төмөн болбошу керек.
101-статья. Убактылуу болбогон кызматкердин кесиптерин (кызматтарын) айкалыштыруу жана анын милдеттерин аткаргандыгы үчүн акы төлөө.
1. Эмгек келишиминде каралган негизги ишинен тышкары ошол эле иш берүүчү үчүн негизги жумушунан бошотулбастан башка адистикте, квалификацияда же кызмат орду боюнча кошумча жумуш аткарган кызматкерге кесиптерин (кызматтарын) айкалыштырганы же убактылуу иштебеген кызматкердин милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча акы төлөнөт.
2. Убактылуу иштебеген кызматкердин кесиптерин (кызматтарын) айкалыштыруу же анын милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү кызматкер менен макулдашуу боюнча иш берүүчү тарабынан белгиленет, бирок айкалыштырылган жумуш үчүн ставканын (айлык акынын) отуз пайызынан кем болбошу керек.
Эске тутуу маанилүү болгон жалпы принцип
Эгерде сизге жумушуңуздун сүрөттөмөсүнө кирбеген жумуш дайындалса, ал төмөнкүдөй болушу керек:
- жазуу жүзүндө түзүлөт;
- сиз менен макулдашылган;
- кошумча төлөнөт, "айлык акынын бир бөлүгү катары" эмес.
Эгерде жумуш берүүчүңүз катталбаса же кошумча жумуш үчүн акы төлөбөсө, эмне кылуу керек
- Мыйзамды сактоо өтүнүчү менен жумуш берүүчүңүзгө оозеки кайрылыңыз.
- Кошумча жумушту каттоо жана кошумча төлөмдү белгилөө өтүнүчү менен менеджерге жазуу жүзүндөгү өтүнүч бериңиз (кирүүчү номерди каттоону унутпаңыз).
- Кесиптик бирликке кайрылыңыз (эгер сиздин уюмуңузда болсо).
- Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматына (Эмгек министрлигинин алдындагы) арыз менен кайрылыңыз.
- Акыркы чара катары сотко доо арыз менен кайрылыңыз.
Сизге тапшырылган кошумча жумуштардын жана төлөм келишимдеринин жазуу жүзүндөгү далилдерин сактап коюу сунушталат.