Сыноо мезгилинде уюм эмгек акыны төлөй албаса болобу?
#70446 | 18.01.2022 | Көрүүлөр: 1014
Эмгек кодексинде сыноо мөөнөтү үчүн акы төлөө жөнүндө маалымат жок. Башкача айтканда, бул эмгек келишиминде каралбаса, уюм төлөбөй калышы мүмкүнбү?
Жоопторду (жакты/жакты) сол жактагы белгини басуу менен баалаңыз!
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз байланыш
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз байланыш
Вопросы оплаты в период испытательного срока в Кыргызстане определяются Трудовым кодексом.
2025-жылы күчүнө кирген Эмгек кодексине ылайык:
— Сыноодогу кызматкерлер башка кызматкерлер менен бирдей укуктарга жана милдеттерге ээ. Бул аларга бирдей эмгек шарты, анын ичинде эмгек акысы менен камсыз болушу керек дегенди билдирет.
— Сыноодогу кызматкердин эмгек акысы сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин ошол кызмат орду үчүн белгиленгенден аз болушу мүмкүн эмес. Башкача айтканда, кызматкер пробацияда болгону үчүн иш берүүчү азыраак төлөп берүүгө укугу жок.
— Сыноо мезгилинин шарты эмгек келишиминде көрсөтүлүшү керек. Эгерде мындай шарт жок болсо, кызматкер сыноо мөөнөтү жок ишке кабыл алынды деп эсептелет. Эмгек келишими иштеген биринчи күндөн тартып түзүлүүгө тийиш.
— Сыноонун максималдуу мөөнөтү үч ай. Жетекчилер, алардын орун басарлары, башкы бухгалтерлери жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилери үчүн алты айга чейин болушу мүмкүн. Сыноо мезгилине жумушта иш жүзүндө жок болгон күндөр (мисалы, ооруга байланыштуу) кирбейт.
Ошентип, 2025-жылдын Эмгек кодекси, анын мурунку редакциялары сыяктуу эле, иш берүүчүлөрдү сыноодон өткөн кызматкерлерге ээлеген кызматы үчүн каралган толук эмгек акысын төлөөгө жана башка бардык эмгек укуктарын сактоого милдеттендирет.