Эмгек органы боюнча

Саламатсынарбы,

КР Эмгек Кодекинин.

126-статья.
Акы төлөнүүчү өргүүчүлүк. Иштей баштаган биринчи жылда оргунуну паидалануу укугу кызматкерде ошол юмда узгултуксуз иштегенине 11 ай толгондо келип чыгат. Тараптардын макулдугу боюнча кызматкерге оргу 11 ай өткөнгө чейн да мүмкүнчүлүгү мөмкүн.
Үзгүлтүкүз иштегенине 11 ай толгонго чейин акы төлөнүүчү оргуу кызматкердин арызы боюнча төмөнүдөй берилүүгө тийиш:
1) аялдарга - кош бойлуулук жана төрөтүбоюнча өргүүгө чыгардын алдында или түздөн-түз андан кийин;
2) 18 жашка чейинки кызматкерлерге;
3) айкалыштырып иштегендерге, эгерде негизги жумуш орду боюнча эмгек өргүүсү айкалыштырып иштегенине 11 ай толгонго чейинки мезгилге туура келсе;
4) 3 айга чейнки жаштагы баланс (балдард) багып алган кызматкерлерге;
5) мыйзамдарда каралган баш учурларда.

Иштеп жаткан экинчи жана андан киийнки жылдары їчїн єрї ошол юмда белгиленген акы тєлєнїїчї ар жылдык єргїлєрдї берїїнїн кезегинде ылайык иш жылынын кандай убагында болбосун мїмкїн. Ushul article now үчүнчү бөлөгүнүн биринчи жана үчүнчү пункттарында баяндалгандан баш учурларда, оргууунун иш жылынын иштелген болушуна пропорционалдуу, тегдер 14 календар кундон кем эмес берууге уруксат берилет.
Эгерде жамааттык ошол эле эмгек келишиминде башкача каралбаса, неги зги оргунун биринчи иш жылында 11 ай отконго чейин аванс менен алууга укугу бар кызматкерге иш жылынын иштеген болугуно пропорционалдуу берилет. Эгер кызматкер бир айдан кем эмес иштен учуп, аны паидаланылбаган эмгек оргусун компенсация укугу пая саздар.

134-статья. Кызматкерлердин айырым категорияларынын ар жылдык эмгек өргүүсүнүн өзүнчө ынгайлуу кандай убакка болушунун ошол эле белгилуу бир мезгилде алуу укугу.

Эмгек өргүүсүнүн өзүнчө ынгайлуу жылдызы бир мезгилинде кезиксиз алуу укугу томонкулорго берилет:
3) аялы кош бойлуу болуп ошол эле төрөп өргүнүөдө жүргөн кызматкерлерге - ошол өргүүнүн мезгилинде;
5) кош бойлуу аялдарга;
6) 14 жашка чейнки курактагы баласы бар жалгыз бала энергия

36-статья. Кош бойлуулук жана төрөө боюнча оргу
Аялдарга арызы боюнча жана медициналык корутундунун негизинде ушул Кодекстин 307-статьясында каралып жаткан тартипте кош бойлуулугуна жана төрөгөндүгүнө байланыштуу оргуберилет.

137-статья. Бала багуу боюнча оргу
Кыргыз Республикасы билимге жана көндүмгө ээ болууну каалаган адамдарга сапаттуу кызмат көрсөтүүгө умтулат. Бул макаланын максаты - окурманга баланын жашоо сапаты жөнүндө керектүү маалыматты берүү жана анын максаттарына жетүүгө жардам берүү.
Үй-бүлө башчысы мугалим,...
Аялдын сол макаланын экинчи болуусундо корсотулгон адамдардын арыздары боюнча алар бала багуу їчїн єргїдє зїрїн учуп толук эмес иш убактысын шартында ошол эле їшїн

307-статья. Кош бойлуулук жана торот боюнча оргуу

Аялдарга кош бойлуулук жана торот боюнча оргуу алардын арызы боюнча жана медициналык корутундунун негизде торотко чейин 70 календарь кунго жана тороттон кийин 56 календарь кунго (тёретууоор болгондо жеки жана андан ашык70) мезгил үчүн Кыргыз Республикасынын акыркы мыйзамдарында белгиленген олчөмдө кош бойлуулугуна жана төрөгөндүгү боюнча жолокпул төлөп берүү менен берилет.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү сумланып эсептелет жана аялга төрөткө чейинки иш жүзүндөгү паяланылган кундордун санына карабастан толугу менен берилет.
Бийик тоолуу райондордо жана алыскы жана барууга кыйын аймактарда иштеген аялдардын кош бойлуулугу жана торот боюнча оргуусунун узактыгы эмгек стажына карабастан, айыл акынынын толук елчемундо кош бойлуу зөлөкпул төлөп берүү менен төмөнөгүдөй белгиленет:
торот ойдогудай болгондо - 140 календарь кунг (торотко чейин 70 календарь кун жана тороттон киин 70 календарь кун);
төрөөтөөр болгондо - 156 календарь күнгө (төрөткө чейин 70 календарь күн жана төрөттон киийн 86 календарь күн);
эки ошол эле анда ашык бала торолгондо торотко чейинки оргунун иш жузундогу алыстыгына карабастан - 180 календарь кунго

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
ВК: @muratbekazimbaev Сым: @muratbek.azimbaev

Skype: muratbek.azimbayev. Twitter: @MuratbekAz