Кошумча отпуска жана толук эмес жумуш

саламдашуу

Төмөндө Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексине (2025-ж. редакциясына ылайык) түшүндүрмөлөрдү камтыган кыскача “ооба/жок” жооптору, андан кийин документтерге киргизүү үчүн даяр формулалар келтирилген.

1) Кошумча акы төлөнбөгөн "ашыкча иш үчүн" кошумча акы төлөнүүчү өргүү - бул алгылыктуубу?
Ооба, бирок ал туура форматталышы керек.

Кодекс иш берүүчүлөргө өндүрүштүк жана финансылык мүмкүнчүлүктөрдү эске алуу менен кошумча акы төлөнүүчү өргүүлөрдү өз алдынча белгилөөгө ачык уруксат берет (69-берененин 2-бөлүгү). Жумуш убактысы нормалдуу эмес кызматкерлерге ар жылдык кошумча өргүү өзүнчө берилет: 3 календардык күндөн кем эмес; эгерде бул каралбаса, ашыкча иш убактысы катары төлөнүүгө тийиш (69-берене, 7-бөлүк). Демек, кошумча 10 календарлык күндү белгилөөгө болот (бул минимумдан көп), бирок эгерде кызматкерде белгиленген тартипсиз иш графиги болбосо же Кодекстин маанисинде иш жүзүндө ашыкча убакыт түзүлсө, мындай өргүү ашыкча иштөө акысын алмаштырбашы керек. Кошумча иштөө үчүн компенсация кодекстин эрежелерине ылайык төлөнөт (кошумча төлөм/макулдашуу боюнча), ал эми автоматтык түрдө мыйзам чегинен тышкары эс алуу жолу менен эмес. Практикалык корутунду:

Эгерде сиз мыйзамдуу түрдө маал-маалы менен ашыкча иштөөнү акы төлөнбөгөн өргүүгө “айландыргыңыз келсе, анда айрым кызматтар үчүн нормалдуу эмес жумуш убактысын киргизип, кошумча өргүү (мисалы, 10 күн) бериңиз. Эгерде бул ашыкча жумуш болсо (пландагы мөөнөттөн ашса), аны өргүү менен "нөлгө түшүрүү" мүмкүн эмес — Кодекске ылайык кошумча акы же компенсациялык өргүү талап кылынат. 2) Муну эмгек келишиминде гана караса жетиштүүбү?
Жакшыраак - бир нече актылардын пакетинде.
Расмий түрдө, шарт эмгек келишиминде жазылган болушу мүмкүн, бирок ал туура жана коопсуз болуп саналат:

Жергиликтүү ченемдик укуктук актыда/Эрежелерде же жамааттык келишимде кызматтык категорияларды жана кошумча өргүү берүүнүн тартибин аныктоо (Эмгектик өргүүлөрдүн тартиби жана графиги жөнүндө 69-берене, 2-бөлүк, 73-берене, 72-75-беренелер); эмгек келишимине ушул жергиликтүү ченемдик актыга шилтемени кошууга; эс алуу графигинде күндөрдү чагылдырат (73-статья, 4-бөлүк). 3) Кызматкерди толук эмес жумуш убактысы жөнүндө электрондук почта аркылуу билдирүүгө милдеттендирсе болобу?
Ооба.
Толук эмес жумуш убактысында иштөөгө уруксат берилет (162-берене) жана билдирүү талабы (уруксат алуунун ордуна) саясат/жобо жана эмгек келишиминин шарттары менен белгилениши мүмкүн. Кабарлоо ыкмасы (менеджерге/HRге электрондук почта) толук эмес убакытта иштөө укугун чектебеген уюштуруу эрежеси катары кабыл алынат.

4) Келишимде көрсөтүлгөн мөөнөттө текшерүү жүргүзүп, кызматкерге электрондук почта аркылуу жооп берүүгө болобу?
Ооба.
Иш берүүчү таламдардын кагылышуусун/кызматкердин негизги жумушуна шайкештигин, 164-берененин (толук эмес жумуш күнү үчүн күнүнө 4 саат/жумасына 20 сааттын чеги) сакталышын текшерүүгө укуктуу, купуялуулук талаптары ж.б.
Кабарлоону кароо мөөнөтү жана жооптун форматы (электрондук почта) жергиликтүү ченемдик укуктук актында/келишимде белгилениши мүмкүн. Жеке маалыматтардын талаптарын жана кароонун пропорционалдуулугун сактоо маанилүү.

B. Толук эмес жумуш күнү жөнүндө кабарлоо

«Кызматкер толук эмес жумуш убактысынын башталышына чейин 5 жумушчу күндөн кечиктирбестен түздөн-түз жетекчисинин жана кадр кызматынын электрондук почтасына билдирүү жөнөтүү аркылуу башка иш берүүчүлөр үчүн толук эмес жумуш убактысын аткаруу ниети жөнүндө иш берүүчүгө алдын ала билдирүүгө милдеттүү.

B. Текшерүү жана жооп берүү убактысы

Иш берүүчү таламдардын кагылышына, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 164-беренесинде каралган чектөөлөрдүн сакталышына, коммерциялык сырдын сакталышына, ошондой эле негизги иштеген жери боюнча милдеттерди аткарууга ар кандай терс таасир тийгизген жагдайларга териштирүү жүргүзөт. Макулдук/макул эместиги жөнүндө жооп Кызматкерге электрондук почта аркылуу билдирүүнү алган күндөн тартып 10 календардык күндүн ичинде жөнөтүлөт.

D. Негизделген пикир келишпестик

"Эгерде кызыкчылыктардын кагылышуусу, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин бузулушу (анын ичинде 164-статьяда каралган мөөнөттөр), кызматтык милдеттерди аткарбай калуу коркунучу же купуя маалыматтын ачыкка чыгышы аныкталса, Иш берүүчү толук эмес жумуш убактысында иштөөгө жүйөлүү каршы пикирин билдирүүгө укуктуу. Мындай учурда кызматкер жарым-жартылай жумуш убактысынан бошотулат."

Кыскача ишке ашыруу текшерүү тизмеси

- Жарым күндүк жумушка орношуу жана кызыкчылыктардын кагылышуусу боюнча жергиликтүү ченемдик укуктук актыны/саясатты даярдоо (билдирүү жол-жобосу, ​​баш тартуу критерийлери, мөөнөттөр).
- Туруктуу эмес жумуш убактысы бар кызмат орундарынын тизмесин жана кошумча өргүүнүн көлөмүн (≥3 күн, 10 күн болушу мүмкүн) бекитүү.
- Эмгек келишимдерине шилтемелерди кошуу; өргүү графигин жаңыртуу (73-берене).
- Эскертмелерди алуу/жооп берүү үчүн электрондук почта процедурасын орнотуңуз.

Кааласаңыз, мен сизге юридикалык кызмат көрсөтүү келишими боюнча акы төлөнүүчү негизде даярдайм:

жергиликтүү ченемдик-укуктук актынын долбоору (3-4 барак), зарыл пункттар менен эмгек келишимине кошумча макулдашуу, кызматкерлер үчүн кыскача эскертме.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz