Кафенин кардары төлөбөсө, мен төлөшүм керекпи?

саламдашуу

Кимдир бирөө "качып кетүүнү" каалап жатканын аныктоо дайыма эле оңой боло бербейт. Эгерде коноктор качып кетүүнү каалашпаса, алар курткаларын илип, телефондорун жана башка жеке буюмдарын столдун үстүнө калтырышат. Кетип кетүүнү каалагандар, адатта, башкача жүрүм-турум көрсөтүшөт. Жашы, мас болуу деңгээли жана тамекини колдонуу ылдамдыгы да маанилүү факторлорго айланат.
Бул учурда жалпы кабыл алынган жол-жобо жок: кээ бир ресторандар акы төлөнбөгөн коноктор үчүн эсепти кызматкерлердин ортосунда бөлүштүрүшөт, ал эми башка учурларда белгилүү бир официант төлөйт. Айрым мекемелерде унутчаак кардарларга эсептерди төлөөнү эскертип турган байкоо камералары жана коопсуздук кызматкерлери бар. 
Көп учурда (айрыкча барларда) шектүү конок же тамеки чегүүгө көп чыгууну көздөгөн адам буйрутма берилген ар бир суусундук/тамак үчүн дароо акча төлөөгө аргасыз болот.
Эгерде сиз төлөм жүгүн кызматкерлериңизге бөлүштүрүүнү жана аны өзүңүз жабууну көздөбөсөңүз, анда бухгалтерия бөлүмү үчүн атайын документ алуу үчүн полицияга кайрылышыңыз керек - анткени, касса ошол күнү минус белгиси менен жабылышы керек болот.

Официанттар кетирген 10 кеңири таралган ката

Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы № 106 Эмгек кодексинин 169-161-беренелерине ылайык (2022-жылдын 6-июнунда өзгөртүлгөн) Эмгек акыдан кармап калуулар:
Эмгек акыдан кармап калуу ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларда гана жүргүзүлөт. Кызматкердин жумуш берүүчүгө болгон карызын жабуу үчүн анын эмгек акысынан кармап калуулар жумуш берүүчүнүн буйругу менен төмөнкүлөргө жүргүзүлүшү мүмкүн: 1) кызматкерге эмгек акынын эсебинен берилген эмгек акы төлөнбөгөн аванстык төлөмдү кайтарып берүү үчүн; бухгалтердик эсеп каталарынан улам ашыкча төлөнгөн сумманы кайтарып берүү үчүн; иш сапарына же башка жерге башка жумушка которулууга байланыштуу берилген чыгымдалбаган жана өз убагында кайтарылбаган аванстык төлөмдү жабуу үчүн; эгерде кызматкер кармап калуунун негиздерин жана суммасын талашпаса, иш муктаждыктары үчүн; 2) кызматкер жылдык акы төлөнүүчү өргүү алган жумушчу жылы аяктаганга чейин жумуштан бошотулганда, эмгек акы төлөнбөгөн өргүү күндөрү үчүн. Эгерде кызматкер ушул Кодекстин 83-беренесинин 1, 2-пункттарында, 3-пунктунун "а" пунктчасында жана 4-пунктунда, 88-беренесинин 1, 2, 6 жана 7-пункттарында көрсөтүлгөн негиздер боюнча жумуштан бошотулса, бул күндөр үчүн кармап калуулар жүргүзүлбөйт; 3) кызматкердин күнөөсү боюнча жумуш берүүчүгө келтирилген зыяндын ордун анын орточо айлык эмгек акысынан ашпаган өлчөмдө толтуруу учурунда. Мындай учурларда, жумуш берүүчү авансты кайтарып берүү, карызды төлөө үчүн белгиленген мөөнөт аяктаган күндөн тартып же ушул Кодексте белгиленген учурларды кошпогондо, туура эмес эсептелген төлөм күнүнөн тартып 1 айдан кечиктирбестен эмгек акыдан кармап калуу жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу, эгерде кызматкер кармап калуунун негиздерин жана суммасын талашпаса. Эгерде көрсөтүлгөн айлык мөөнөт өтүп кетсе, кармап калуу сот тартибинде гана жүргүзүлүшү мүмкүн.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbeka@gmail.com

Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

 Мындай учурларда иш берүүчү авансты кайтарып берүү, карызды жабуу үчүн белгиленген мөөнөт аяктаган күндөн тартып, же ушул Кодексте белгиленген учурлардан тышкары, туура эмес эсептелген төлөм жүргүзүлгөн күндөн тартып 1 айдан кечиктирбестен, кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса, эмгек акыдан кармап калуу жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу. Көрсөтүлгөн айлык мөөнөт өтүп кетсе, кармап калуу сот тартибинде гана жүргүзүлүшү мүмкүн.

Иш берүүчү тарабынан кызматкерге ашыкча төлөнгөн эмгек акы, анын ичинде мыйзамды туура эмес колдонуудан улам, бухгалтердик ката кетирилгенден башка учурларда андан өндүрүп алынышы мүмкүн эмес.

Эмгек акыдан кармап калуулардын өлчөмүн чектөө:

Ар бир эмгек акы төлөөдөн бардык кармап калуулардын жалпы суммасы 20 пайыздан, ал эми мыйзамда каралган учурларда кызматкерге төлөнүүчү эмгек акынын 50 пайызынан ашпоого тийиш.

Бир нече аткаруу документтеринин негизинде эмгек акыдан кармап калуулар жүргүзүлгөндө, кызматкер кандай болгон күндө да эмгек акысынын 50 пайызын кармап калууга тийиш.

Ушул статьяда белгиленген чектөөлөр түзөтүү жумуштарын өтөп жаткан учурда эмгек акыдан кармап калууларга, жашы жете элек балдарга алимент өндүрүүгө, ден соолугуна келтирилген зыяндын ордун толтурууга, багуучусунун өлүмүнө байланыштуу зыян тарткан адамдарга келтирилген зыяндын ордун толтурууга, кылмыш менен келтирилген зыяндын ордун толтурууга жайылтылбайт. Бул учурларда эмгек акыдан кармап калуулардын суммасы 70 проценттен ашпоого тийиш.

Иштен бошонуу жөлөкпулдарынан, компенсациялардан жана мыйзамга ылайык өндүрүп алынууга жатпай турган башка төлөмдөрдөн кармап калууга жол берилбейт.

Кыргыз Республикасынын 2021-жылдын 28-октябрындагы No 128 Эмгек кодексинин 92-беренесине ылайык

Эмгек келишимин түзбөстөн ишке тартуу:

1. Иш берүүчүнүн эмгек келишимин түзбөстөн адамдарды ишке тартуусу, -

жеке жактарга эсептик көрсөткүчтүн отуз өлчөмүндө, юридикалык жактарга - 75 өлчөмүндө айып салууга алып келет.

2. Иш берүүчүнүн жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдөн бир тараптуу баш тартуусу, -

жеке жактарга эсептик көрсөткүчтүн отуз өлчөмүндө, юридикалык жактарга - 100 өлчөмүндө айып салууга алып келет.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbeka@gmail.com

 Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.