var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp"]};ph.
Соттуулугу жок деген күбөлүк, сиз келтирген макаланын маанисине караганда, эгерде сиздин ишиңиз 18 жашка чыга элек адамдарды тарбиялоого, окутууга жана тейлөөгө байланыштуу болсо гана керек болот.
Тел: 0551 803279 Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Евгений Николаевич Макаров (юрист)
Саламатсызбы, Кыргыз Республикасынын 64-жылдын 4-августундагы № 2004 Эмгек кодексинин 106-беренесине ылайык (23.04.2021-жылдын 1505-апрелиндеги редакциясына ылайык) htтр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/18 Эмгек келишимин түзүүдө берилүүчү документтер Эмгек келишимин түзүүдө тапшыруучуга жумушка орношуу үчүн кайрылганда: паспорт же инсандыгын тастыктаган башка документ; - эмгек китепчеси; - социалдык камсыздандыруу жөнүндө күбөлүк; — аскердик каттоо документтери (аскердик кызматка милдеттүүлөр жана аскердик кызматка чакырылууга тийиш болгон адамдар үчүн), ал эми атайын билимди (даярдоону) талап кылган иштер үчүн кызматкер билими (адистиги, квалификациясы) жөнүндө документти көрсөтөт; — 2 жашка чейинки курактагы адамдарды тарбиялоого, окутууга жана кызмат кылууга байланыштуу иш менен алектенгендиги үчүн соттуулугу жок экендиги жөнүндө маалымкат.Ишке биринчи жолу киришкен адамдарга эмгек китепчеси жана социалдык камсыздандыруу справкасы иш берүүчү тарабынан берилет. Айрым учурларда аткарылган иштин өзгөчөлүгүн эске алуу менен ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда ишке орношууда кошумча документтерди көрсөтүү каралышы мүмкүн. Жумушка алууда кызматкерлерден ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралгандан башка документтерди талап кылууга тыюу салынат. Кызматкердин саясий партияларга, кыймылдарга же диний уюмдарга тиешелүүлүгү жөнүндө маалыматтарды, ошондой эле кызматкердин жеке жашоосу жөнүндө маалыматтарды чогултууга тыюу салынат. XNUMX-бөлүгүнө ылайык... Көбүрөөк маалымат »
2-бөлүгүнүн 3-6-пункттарына ылайык. 19 Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын25-жылдын 2019-июлундагы No 102 Кыргыз Республикасынын укук коргоо органдарында кызмат өтөө жөнүндө
Укук коргоо органдарына кирүүнүн шарттары: 6. Төмөнкү учурларда адам укук коргоо органдарына кабыл алынышы же кызмат өтөөсү мүмкүн эмес: 2) алынып салынганына же алынып салынганына же кылмыш жасагандыгы үчүн соттолгондугуна карабастан, соттуулугу бар же мурда кылмыш жасагандыгы үчүн соттуулугу бар болсо; 3) Кыргыз Республикасынын жазык-процесстик мыйзамдарында белгиленген тартипте реабилитациялоочу жагдайларга байланыштуу жагдайлар боюнча токтотулган учурларды кошпогондо, ага карата жазык куугунтуктоо токтотулса.
Жумушка орношууда соттолбогондугу жөнүндө маалымкаттарды берүү талаптарын караган башка мыйзам актылары да бар.
Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro Skype: muratbek.azimbayev
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кутмандуу күнүң менен!
Соттуулугу жок деген күбөлүк, сиз келтирген макаланын маанисине караганда, эгерде сиздин ишиңиз 18 жашка чыга элек адамдарды тарбиялоого, окутууга жана тейлөөгө байланыштуу болсо гана керек болот.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Евгений Николаевич Макаров (юрист)
Саламатсызбы, Кыргыз Республикасынын 64-жылдын 4-августундагы № 2004 Эмгек кодексинин 106-беренесине ылайык (23.04.2021-жылдын 1505-апрелиндеги редакциясына ылайык) htтр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/18 Эмгек келишимин түзүүдө берилүүчү документтер Эмгек келишимин түзүүдө тапшыруучуга жумушка орношуу үчүн кайрылганда: паспорт же инсандыгын тастыктаган башка документ; - эмгек китепчеси; - социалдык камсыздандыруу жөнүндө күбөлүк; — аскердик каттоо документтери (аскердик кызматка милдеттүүлөр жана аскердик кызматка чакырылууга тийиш болгон адамдар үчүн), ал эми атайын билимди (даярдоону) талап кылган иштер үчүн кызматкер билими (адистиги, квалификациясы) жөнүндө документти көрсөтөт; — 2 жашка чейинки курактагы адамдарды тарбиялоого, окутууга жана кызмат кылууга байланыштуу иш менен алектенгендиги үчүн соттуулугу жок экендиги жөнүндө маалымкат.Ишке биринчи жолу киришкен адамдарга эмгек китепчеси жана социалдык камсыздандыруу справкасы иш берүүчү тарабынан берилет. Айрым учурларда аткарылган иштин өзгөчөлүгүн эске алуу менен ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда ишке орношууда кошумча документтерди көрсөтүү каралышы мүмкүн. Жумушка алууда кызматкерлерден ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралгандан башка документтерди талап кылууга тыюу салынат. Кызматкердин саясий партияларга, кыймылдарга же диний уюмдарга тиешелүүлүгү жөнүндө маалыматтарды, ошондой эле кызматкердин жеке жашоосу жөнүндө маалыматтарды чогултууга тыюу салынат. XNUMX-бөлүгүнө ылайык... Көбүрөөк маалымат »
2-бөлүгүнүн 3-6-пункттарына ылайык. 19 Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын25-жылдын 2019-июлундагы No 102 Кыргыз Республикасынын укук коргоо органдарында кызмат өтөө жөнүндө
Укук коргоо органдарына кирүүнүн шарттары:
6. Төмөнкү учурларда адам укук коргоо органдарына кабыл алынышы же кызмат өтөөсү мүмкүн эмес:
2) алынып салынганына же алынып салынганына же кылмыш жасагандыгы үчүн соттолгондугуна карабастан, соттуулугу бар же мурда кылмыш жасагандыгы үчүн соттуулугу бар болсо;
3) Кыргыз Республикасынын жазык-процесстик мыйзамдарында белгиленген тартипте реабилитациялоочу жагдайларга байланыштуу жагдайлар боюнча токтотулган учурларды кошпогондо, ага карата жазык куугунтуктоо токтотулса.
Жумушка орношууда соттолбогондугу жөнүндө маалымкаттарды берүү талаптарын караган башка мыйзам актылары да бар.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
Skype: muratbek.azimbayev