Жашы жете электер канча жаштан тарта жумушка алынышы мүмкүн?

саламдашуу

Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы No 10 Эмгек кодексинин 18-беренесинин 1-5-пункттарына ылайык (2022-жылдын 23-декабрындагы редакциясына ылайык) эмгек мамилелеринин тараптары болуп кызматкер жана иш берүүчү саналат.

кызматкер - жумуш берүүчү менен эмгек мамилесин түзгөн жеке адам. Кызматкер 16 жаштан кем эмес болушу керек. Өзгөчө учурларда, уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын же ыйгарым укуктуу мамлекеттик эмгек агенттигинин макулдугу менен 15 жаштан жогорку адамдар жумушка алынышы мүмкүн.
14 жашка чыккан окуучулар ата-энелеринин биринин (камкорчу, көзөмөлчүсү) же камкорчулук жана көзөмөлчүлүк органынын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен ден соолугуна коркунуч келтирбеген же окуу процессин үзгүлтүккө учуратпаган жеңил жумуштарды окуудан тышкары аткарууга эмгек келишимин түзө алышат. Ата-эненин макулдугу (камкорчу, көзөмөлчүсү) жазуу жүзүндө (арыз) берилүүгө тийиш, ал эми эмгек келишимине ата-энеси (камкорчу, көзөмөлчүсү) да, жашы жете элек бала да кол коюшат.

1996-жылдын 8-майындагы № 15 Кыргыз Республикасынын Граждандык кодексинин (I бөлүк) 56-58 жана 61-63-статьяларына (2022-жылдын 11-апрелиндеги редакциясына ылайык) ылайык

Жарандын укук жөндөмдүүлүгү:
1. Граждандын өзүнүн иш-аракети менен жарандык укуктарга ээ болуу жана жүзөгө ашыруу, өзү үчүн жарандык милдеттерди түзүүгө жана аларды аткарууга жөндөмдүүлүгү (жарандык жөндөмдүүлүк) толук бойго жеткенде, башкача айтканда, жашы жеткенде пайда болот. он сегиз.
2. Мыйзам он сегиз жашка чыкканга чейин никеге турууга жол берсе, он сегиз жашка чыга элек жаран никеге турганда толук аракетке жөндөмдүү болот. Нике аркылуу алынган укук жөндөмдүүлүгү ажырашкан учурда да толук бойдон сакталат. Эгерде нике жараксыз деп табылса, сот жашы жете элек жубайды сот аныктаган мөөнөттөн тартып толук аракетке жөндөмдүүлүгүн жоготууну талап кыла алат.
3. Эгерде мыйзам актыларында башкасы белгиленбесе, бардык жарандар бирдей аракетке жөндөмдүү.

Укук жөндөмдүүлүгүнөн жана компетенттүүлүгүнөн ажыратууга жана чектөөгө жол берилбестик:
  1. Мыйзамда белгиленген учурлардан жана тартиптен тышкары эч кимдин аракетке жөндөмдүүлүгү же компетенттүүлүгү чектелиши мүмкүн эмес.
2. Жарандардын аракетке жөндөмдүүлүгүн же алардын ишкердик же башка иш жүргүзүү укугун чектөөнүн мыйзамда белгиленген шарттарын жана тартибин сактабоо мамлекеттик же башка органдын тиешелүү чектөөнү белгилеген актысынын жараксыздыгына алып келет.
3. Жарандын аракетке жөндөмдүүлүгүнөн же аракетке жөндөмдүүлүгүнөн толук же жарым-жартылай баш тартуусу жана аракетке жөндөмдүүлүгүн же аракетке жөндөмдүүлүгүн чектөөгө багытталган башка бүтүмдөр, мындай бүтүмдөрдү жасоого мыйзам тарабынан жол берилгенден башка учурларда, жараксыз болуп саналат.

Он төрт жаштан он сегиз жашка чейинки жашы жетпегендердин аракетке жөндөмдүүлүгү:
1. Он төрт жаштан он сегиз жашка чейинки балдар, ушул берененин 2-пунктунда көрсөтүлгөндөрдөн тышкары, бүтүмдөрдү өздөрүнүн мыйзамдуу өкүлдөрүнүн - ата-энелеринин, асырап алуучулардын же камкорчулардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен түзүшөт.
Мындай бала түзгөн бүтүм, эгерде кийинчерээк анын ата-энеси, асырап алуучулары же камкорчулары жазуу жүзүндө макулдашса да жарактуу болуп саналат.
2. Он төрт жаштан он сегиз жашка чейинки балдар ата-энелеринин, асырап алуучулардын жана камкорчуларынын макулдугусуз өз алдынча:
1) эмгек акы, стипендия жана башка кирешелерди башкаруу;
2) илимдин, адабияттын же искусствонун чыгармасынын, ойлоп табуунун же анын интеллектуалдык ишинин мыйзам менен корголуучу башка натыйжасынын авторунун укуктарын ишке ашырууга;
3) мыйзамга ылайык кредиттик мекемелерге депозиттерди салууга жана аларды башкарууга;
4) майда күнүмдүк бүтүмдөрдү жана ушул Кодекстин 2-статьясынын 63-пунктунда каралган башка бүтүмдөрдү жүргүзүүгө.
3. Он төрт жаштан он сегиз жашка чейинки курактагы балдар ушул статьянын 1 жана 2-пункттарына ылайык алар түзгөн бүтүмдөр үчүн өз алдынча мүлктүк жоопкерчилик тартышат. Мындай жашы жетпегендер өздөрүнүн аракеттери менен келтирилген зыян үчүн ушул Кодекске ылайык жоопкерчилик тартышат.
4. Жетиштүү негиздер болгондо, сот ата-энелердин, асырап алуучулардын же камкорчулардын, же балдарды коргоо боюнча ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдын аймактык бөлүмүнүн арызы боюнча он төрт жаштан он сегиз жашка чейинки баланын эмгек акысын, стипендиясын же башка кирешелерин өз алдынча башкаруу укугун чектөөгө, же болбосо мындай укуктун чегине жеткен учурлардан тышкары, аны чектөөгө укуктуу. (ушул Кодекстин 56-статьясынын 2-пункту жана 62-статьясы).
Баланы толук жөндөмдүү деп жарыялоо (эмансипация): 1. Он алты жашка чыккан бала эмгек келишими, анын ичинде келишим боюнча иштесе же ата-энесинин, асырап алуучулардын же камкорчунун макулдугу менен ишкердик иш менен алектенсе, ал толук жөндөмдүү деп жарыяланышы мүмкүн. Бала балдарды коргоо боюнча ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдын аймактык бөлүмүнүн чечими менен - ​​ата-энесинин, асырап алуучулардын же камкорчунун макулдугу менен, же мындай макулдук болбогон учурда соттун чечими менен толук жөндөмдүү (эмансипацияланган) деп жарыяланышы мүмкүн. 2. Ата-энелер, асырап алуучулар жана камкорчулар эмансипацияланган баланын милдеттенмелери боюнча, атап айтканда, аларга келтирилген зыяндын натыйжасында келип чыккан милдеттенмелер боюнча жооп беришпейт.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro

Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.