Бир мамлекеттик уюмда бири-бири менен жакын же тууган болгон адамдардын (ата-энеси, жубайлары, ага-инилери, эже-сиңдилери, уулдары, кыздары, ошондой эле ага-инилери, эже-сиңдилери, ата-энелери жана жубайлардын балдары) чогуу иштешине тыюу салынат, эгерде алардын Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан аныкталуучу өзгөчөлүктөрдөн тышкары, алардын бири экинчисине тике баш ийүү же контролдоо менен байланышкан иш. (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 68-беренеси)
Сурооңузга жооп берүү үчүн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинен үзүндү келтирейин:
68-статья. Туугандардын мамлекеттик уюмдарда биргелешип иштөөсүн чектөө
Бир мамлекеттик уюмда бири-бири менен жакын же тууган болгон адамдардын (ата-энеси, жубайлары, ага-инилери, эже-сиңдилери, уулдары, кыздары, ошондой эле ага-инилери, эже-сиңдилери, ата-энелери жана жубайлардын балдары) чогуу иштешине тыюу салынат, эгерде алардын Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан аныкталуучу өзгөчөлүктөрдөн тышкары, алардын бири экинчисине тике баш ийүү же контролдоо менен байланышкан иш.
Саламатсыздарбы, үй-бүлөлүк байланыштарга чектөө мамлекеттик кызматкерлерге гана тиешелүү. Чектөөлөргө мамлекеттин кызыкчылыгы үчүн гана жол берилет, беренеге ылайык. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 68-ст.
Бул жеке уюмдарга тиешелүү болсо, анда эч кандай чектөөлөр киргизилбейт, анткени ст. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 2 "Эмгек чөйрөсүндө басмырлоого тыюу салынат". Ал эми анын ишкердик сапаттарына тиешеси жок адамды жумушка алуудан баш тартуу – кандайдыр бир дискриминация.
Урматтоо менен, Мария Канатова
Укугуңузду коргоо үчүн мага телефон аркылуу байланышсаңыз болот: 0507 155 755, бул номерде Whats App, Telegram да бар
Саламатсыздарбы, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 68-беренесинен тышкары, Кыргыз Республикасынын 8-жылдын 22-майындагы No30 “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” мыйзамынын 2016-беренесинин 75-пунктуна ылайык, мамлекеттик жарандык кызматка жана муниципалдык кызматка байланыштуу чектөөлөр: кызматкерге түздөн-түз үй-бүлөлүк көзөмөлдүк мамилелеринде же ага жакын адамдык мамиледе болууга тыюу салынат. Ошондой эле, Кыргыз Республикасынын 12-жылдын 2017-декабрындагы № 206 (11) "Кызыкчылыктардын кагылышы жөнүндө" Мыйзамы ушул Мыйзамда каралган мамлекеттик, муниципалдык жана башка кызматтарды ээлеген адамдардын ишинде кызыкчылыктардын кагылышын жөнгө салуунун уюштуруучулук-укуктук негиздерин аныктайт жана алардын ишин мамлекеттик кызыкчылыкта (кызматтык кызыкчылыктарды эске албаганда) камсыз кылууга багытталган. статьясына ылайык. 6 Ушул Мыйзамдын күчү төмөндөгүлөрдүн ишине жайылтылат: 1) Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестринде каралган мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарын ээлеген адамдарга; 2) иши мамлекеттик же жергиликтүү бюджеттен каржылануучу же уставдык капиталында мамлекеттин үлүшү бар мекемелердин, уюмдардын же ишканалардын жетекчилери, ошондой эле мамлекеттик мүлктү башкаруучулар; 3) мамлекеттик же муниципалдык кызматкер статусуна ээ болбогон, бирок мамлекетте эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзгөн адамдар;... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Бир мамлекеттик уюмда бири-бири менен жакын же тууган болгон адамдардын (ата-энеси, жубайлары, ага-инилери, эже-сиңдилери, уулдары, кыздары, ошондой эле ага-инилери, эже-сиңдилери, ата-энелери жана жубайлардын балдары) чогуу иштешине тыюу салынат, эгерде алардын Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан аныкталуучу өзгөчөлүктөрдөн тышкары, алардын бири экинчисине тике баш ийүү же контролдоо менен байланышкан иш. (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 68-беренеси)
Саламатсызбы!
Сурооңузга жооп берүү үчүн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинен үзүндү келтирейин:
68-статья. Туугандардын мамлекеттик уюмдарда биргелешип иштөөсүн чектөө
Бир мамлекеттик уюмда бири-бири менен жакын же тууган болгон адамдардын (ата-энеси, жубайлары, ага-инилери, эже-сиңдилери, уулдары, кыздары, ошондой эле ага-инилери, эже-сиңдилери, ата-энелери жана жубайлардын балдары) чогуу иштешине тыюу салынат, эгерде алардын Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан аныкталуучу өзгөчөлүктөрдөн тышкары, алардын бири экинчисине тике баш ийүү же контролдоо менен байланышкан иш.
Урматтоо менен, А.Сыдыков.
Байланыш маалыматтары: a_sydykov@mail.ru же 0701 680 480.
Саламатсыздарбы, үй-бүлөлүк байланыштарга чектөө мамлекеттик кызматкерлерге гана тиешелүү. Чектөөлөргө мамлекеттин кызыкчылыгы үчүн гана жол берилет, беренеге ылайык. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 68-ст.
Бул жеке уюмдарга тиешелүү болсо, анда эч кандай чектөөлөр киргизилбейт, анткени ст. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 2 "Эмгек чөйрөсүндө басмырлоого тыюу салынат". Ал эми анын ишкердик сапаттарына тиешеси жок адамды жумушка алуудан баш тартуу – кандайдыр бир дискриминация.
Урматтоо менен, Мария Канатова
Укугуңузду коргоо үчүн мага телефон аркылуу байланышсаңыз болот: 0507 155 755, бул номерде Whats App, Telegram да бар
Электрондук почта: kanatova.law@gmail.com
Мен дагы Инстаграмдагы мыйзам боюнча блогум: @kanatova.law. Кызык болсо жазылыңыз)
Саламатсыздарбы, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 68-беренесинен тышкары, Кыргыз Республикасынын 8-жылдын 22-майындагы No30 “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” мыйзамынын 2016-беренесинин 75-пунктуна ылайык, мамлекеттик жарандык кызматка жана муниципалдык кызматка байланыштуу чектөөлөр: кызматкерге түздөн-түз үй-бүлөлүк көзөмөлдүк мамилелеринде же ага жакын адамдык мамиледе болууга тыюу салынат. Ошондой эле, Кыргыз Республикасынын 12-жылдын 2017-декабрындагы № 206 (11) "Кызыкчылыктардын кагылышы жөнүндө" Мыйзамы ушул Мыйзамда каралган мамлекеттик, муниципалдык жана башка кызматтарды ээлеген адамдардын ишинде кызыкчылыктардын кагылышын жөнгө салуунун уюштуруучулук-укуктук негиздерин аныктайт жана алардын ишин мамлекеттик кызыкчылыкта (кызматтык кызыкчылыктарды эске албаганда) камсыз кылууга багытталган. статьясына ылайык. 6 Ушул Мыйзамдын күчү төмөндөгүлөрдүн ишине жайылтылат: 1) Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестринде каралган мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарын ээлеген адамдарга; 2) иши мамлекеттик же жергиликтүү бюджеттен каржылануучу же уставдык капиталында мамлекеттин үлүшү бар мекемелердин, уюмдардын же ишканалардын жетекчилери, ошондой эле мамлекеттик мүлктү башкаруучулар; 3) мамлекеттик же муниципалдык кызматкер статусуна ээ болбогон, бирок мамлекетте эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзгөн адамдар;... Көбүрөөк маалымат »