Кыргызстанда кош бойлуулук жана төрөт боюнча оору өргүүсүнөн качуу мүмкүнбү?
салам
126 күндүк декреттик өргүүдөн өтүп, төрөткө чейин жана төрөттөн кийин кадимкидей иштөөгө болобу?
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, анын шарттары жана төлөмдөрү тууралуу көбүрөөк маалымат алуу үчүн макаланы окуңуз:
Кыргызстандагы декреттик өргүү жөнүндө
саламдашуу
Абдан жакшы жана практикалык суроо. Кыргызстандагы декреттик өргүү аялдарга милдет катары эмес, укук катары берилет. Кааласа, ал иштей берет, бирок бул анын декреттик жөлөкпул алууга укугуна таасир этет. Мен муну Кыргыз Республикасынын учурдагы Эмгек кодексине таянып түшүндүрүп берейин.
1. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн укуктук мүнөзү
Ооба, декреттик өргүү аялдын укугу, милдет эмес.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 80-беренесинде жана 148-статьясында ачык көрсөтүлгөн:
«Аялдарга кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алардын арызы боюнча жана медициналык корутундунун негизинде берилет...»
Бул жумуш берүүчү аялды автоматтык түрдө өргүүгө жөнөтүүгө милдеттүү эмес дегенди билдирет.
Бул укуктан качан жана канча убакытка пайдаланууну аял өзү чечет.
2. 126 күн ооруп калуу өргүүсүн албай, төрөткө чейин иштесе болобу?
Ооба болот.
Эгерде аял өзүн жакшы сезип, декреттик өргүүгө чыккысы келбесе, төрөткө чейин иштей берсе болот.
Бирок:
- ооруп калгандыгы тууралуу өргүү маалымкаты жок болсо, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул төлөнбөйт;
- төрөгөндөн кийин аял декреттик өргүү ала алат (3 жылга чейин) - бул өзүнчө өргүү түрү, ал арыз боюнча да берилет;
- медициналык маалымкат (оору боюнча өргүү) жөлөкпул алуу үчүн негиз болуп саналат жана жумуштан кетүү милдеттенмеси эмес.
3. Потенциалдуу тобокелдиктер
Эгерде аял ооруу боюнча өргүүнү албастан төрөгөн болсо, анда төрөткө чейинки жана төрөттөн кийинки мезгил үчүн пособие төлөнбөйт (алар оорулуу өргүүдө көрсөтүлгөн күндөр үчүн гана эсептелет).
Иш берүүчү ден соолугунун абалы төрөткө чейин иштөөгө мүмкүндүк берген медициналык маалымкатты талап кылышы мүмкүн (сейрек, бирок расмий түрдө бул мүмкүн).
Эгерде жумушта кыйынчылык жаралса, бул мезгилде кош бойлуу аялдын ден соолугу үчүн жоопкерчилик жарым-жартылай иш берүүчүгө жүктөлөт, ошондуктан кээ бир иш берүүчүлөр коопсуздук үчүн декреттик өргүүгө чыгууну талап кылышат.
Практикалык сунуштар:
Эгерде сиз төрөгүңүзгө чейин иштегиңиз келсе, жөн гана ооруп калгандыгы тууралуу маалымкат ачпаңыз жана жумуш берүүчүңүзгө декреттик өргүүнү пайдалана электигиңизди жазуу жүзүндө билдириңиз.
Анда кадрлар бөлүмү эч кандай өргүү бербейт, сиз кадимки айлык маянаңызды аласыз.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.