Бухгалтер жаңылыштык менен ашыкча төлөгөн
Бухгалтер бир айлык маянаны эки жолу жаңылып төлөп берген. Жумушчулар эки эсе алышты, муну билишет. Кызматкерлер бухгалтерге келерки айдын айлыгын алыш үчүн келишет, бирок бул айда бербейм дейт.
Кызматкерлер бул ай үчүн төлөнбөгөн айлыкты талап кыла алат, эгерде алар бул ашыкча төлөнгөн акчаны мурда эле короткон болсо, бул ашыкча төлөмдү ким кайтарышы керек?
Адистин жообу
Жаңы Эмгек кодексине (2025) ылайык, бул азыр 96-берене.
§ 96. Эмгек акыдан чегеруулер. Эмгек акыдан кармап калуулардын суммасын чектөө
1. Эмгек акыдан кармап калуулар ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларда гана жүргүзүлөт.
2. Иш берүүчүнүн алдындагы карызын төлөө үчүн кызматкердин эмгек акысынан кармап калуулар иш берүүчүнүн буйругу боюнча:
1) кызматкерге төлөнбөгөн аванстык төлөмдүн ордун эмгек акынын ордуна толтурууга; суммаларды кайтарып берүү үчүн, бухгалтердик эсептин каталарынан улам ашыкча төлөнгөн; башка жерге командировкага же башка ишке которулууга байланыштуу берилген сарпталбаган жана өз убагында кайтарылбаган авансты жабууга; ишкердик муктаждыктар үчүн, эгерде кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса;
...
Мындай учурларда иш берүүчү авансты кайтарып берүү, карызды жабуу үчүн белгиленген мөөнөт аяктаган күндөн тартып же ушул Кодексте белгиленген учурлардан тышкары, эгерде кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса, же туура эмес эсептелген төлөм жүргүзүлгөн күндөн тартып 1 айдан кечиктирбестен эмгек акыдан кармап калуу жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу. Көрсөтүлгөн айлык мөөнөт өтүп кетсе, кармап калуу сот аркылуу гана жүргүзүлүшү мүмкүн.
3. Иш берүүчү тарабынан кызматкерге ашыкча төлөнгөн эмгек акы, анын ичинде мыйзамды туура эмес колдонуунун кесепетинен, бухгалтердик ката кетирилген учурларды кошпогондо, андан өндүрүп алынышы мүмкүн эмес.
4. Эмгек акынын ар бир төлөмүнөн бардык кармап калуулардын жалпы суммасы 20 пайыздан, ал эми мыйзамда каралган учурларда кызматкерге төлөнүүчү эмгек акынын 50 пайызынан ашпоого тийиш.
Саламатсызбы, айлык акыны эсептөө, айрыкча көп сандагы кызматкерлер үчүн, өтө көп эмгекти талап кылган процесс болуп саналат жана ашыкча төлөө жана ашыкча төлөө сыяктуу жагымсыз каталарга алып келиши мүмкүн. Эгерде кызматкерге ашыкча акы төлөнгөн болсо, ашыкча төлөмдү кайтарып берүү тартиби анын келип чыгышынын себептерине жараша болот. Айрым учурларда, ашыкча төлөнгөн эмгек акы кызматкердин эмгек акысынан кармалып калышы мүмкүн; башка учурларда, ашыкча төлөнгөн сумма сотто далилдениши керек болот. Дагы бир кыйынчылык, салыктарды жана төгүмдөрдү кайра эсептөө зарыл болушу мүмкүн. Кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугусуз акчаны кармап калууга 2004-жылдын 4-августундагы Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 160-беренесинде көрсөтүлгөн учурларда гана жол берилет: Бухгалтердин бухгалтердик катасынан улам ашыкча төлөм болгон. § 160. Эмгек акыдан кармап калуулар Эмгек акыдан кармап калуулар ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларда гана жүргүзүлөт. Кызматкердин жумуш берүүчүгө карызын жабуу үчүн анын эмгек акысынан кармап калуулар жумуш берүүчүнүн буйругу менен төмөнкүлөргө жүргүзүлүшү мүмкүн: 1) кызматкерге эмгек акынын эсебинен берилген табылбаган авансты кайтарып берүү үчүн; бухгалтердик эсеп каталарынан улам ашыкча төлөнгөн сумманы кайтарып берүү үчүн; иш сапарына же башка жерге башка жумушка которулушуна байланыштуу берилген сарпталбаган жана өз убагында кайтарылбаган авансты жабуу үчүн; эгерде кызматкер кармап калуунун негиздерин жана суммасын талашпаса, иш муктаждыктары үчүн; Мындай учурларда, жумуш берүүчү авансты кайтарып берүү, карызды төлөө үчүн белгиленген мөөнөт аяктаган күндөн тартып же ушул Кодексте белгиленген учурларды кошпогондо, туура эмес эсептелген төлөм күнүнөн тартып 1 айдан кечиктирбестен эмгек акыдан кармап калуулар жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу, эгерде кызматкер кармап калуунун негиздерин жана суммасын талашпаса. Эгерде көрсөтүлгөн айлык мөөнөт өтүп кетсе, анда кармап калуу соттун чечими менен гана жүргүзүлүшү мүмкүн. Иш берүүчү тарабынан кызматкерге ашыкча төлөнгөн эмгек акы, анын ичинде мыйзамды туура эмес колдонуудан улам, бухгалтердик ката кетирилгенден башка учурларда андан өндүрүп алынышы мүмкүн эмес. § 161. Эмгек акыдан кармап калуулардын суммасын чектөө Ар бир эмгек акыдан кармап калуулардын жалпы суммасы кызматкерге төлөнүүчү эмгек акынын 20 пайызынан, ал эми мыйзамда каралган учурларда 50 пайызынан ашпашы керек. Бир нече аткаруу документтеринин негизинде эмгек акыдан кармап калуулар жүргүзүлгөндө, кызматкер кандай болгон күндө да эмгек акысынын 50 пайызын кармап калууга тийиш. ... Жумуштан бошонуу жөлөкпулунан, компенсациядан жана мыйзамга ылайык өндүрүп алууга жатпаган башка төлөмдөрдөн кармап калууга жол берилбейт. Саноо катасы деп арифметикалык ката, башкача айтканда, арифметикалык эсептөөлөрдө кетирилген ката же кызматкердин өзүнүн мыйзамсыз аракеттеринен улам эмгек акыны эсептөөдөгү ката түшүнүлөт. Мисалы, эгерде кызматкер стандарттуу киреше салыгын чегерүү үчүн бухгалтердик эсеп бөлүмүнө туура эмес документтерди тапшырган болсо. Бул жагдайлар сот тарабынан да тастыкталышы керек. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде каралбаган учурларда, ашыкча төлөмдү макулдугусуз кармап калууга... Көбүрөөк маалымат »
Саламатсыздарбы менин айлыгымды 15 ашык толошот, мен ал жерде иштегениме 000 айдан ашты, кайра кайтарып бер деп, акчаны бир айдын ичинде кайтарбасам сотко берем деп коркутуп жатышат, бирок мен азыр кризис жана мен акчаны кайтара албай жатам, эмне кылсам болот?