Больничный лист во время отпуска с последующим увольнением

Question

Здравствуйте.
Как должен действовать работодатель, если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и за несколько дней до окончания отпуска принес больничный лист?

Можно ли выселить квартирантов в зимнее время, если они не оплачивают и нет договора?

Размер штрафа в Кыргызстане за не включённые фары в ночное время

Как оплачивается трудовой отпуск после отпуска за уходом за ребенком?Можно ли выселить квартирантов в зимнее время, если они не оплачивают и нет договора?

Декретный отпуск во время трудового отпускаКак оплачивается трудовой отпуск после отпуска за уходом за ребенком?

Оплата болезни во время отпуска

Больничный во время 2х недельного уведомления по собственному желаниюОплата болезни во время отпуска

Приказ на отпуск и приказ на увольнение подготовлен днем написания заявления самого работника.

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Ниже — полностью точный и практический ответ по новому Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года), применительно к ситуации:
Работник написал заявление “отпуск с последующим увольнением”, приказы изданы, но за несколько дней до окончания отпуска он приносит больничный лист.

КАК ДОЛЖЕН ДЕЙСТВОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

1. Увольнение по инициативе работника (ст. 43 ТК КР) происходит в дату, указанную им в заявлении

Работник сам определил дату увольнения — последний день отпуска.
 Работодатель обязан уволить в эту дату, если заявление уже принято, и приказ издан.

❗Больничный НЕ приостанавливает и НЕ отменяет увольнение по инициативе работника.

Это ключевой момент:
- В отличие от увольнения по инициативе работодателя, где действует запрет увольнять во время больничного,
- при увольнении по собственному желанию работника запрета нет.

➡ Увольнение происходит в дату, указанную в заявлении, даже если в этот день работник болеет.

2. Что делать с больничным? Обязан ли работодатель оплатить его?

Да. Обязан.

Больничный оплачивается полностью, даже если часть листка нетрудоспособности пришлась на отпуск или на период после увольнения.Это следует из общих норм о гос. соцстраховании и судебной практики:
 – пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, если болезнь наступила до даты увольнения.
 – прекращение трудового договора не лишает права на оплату уже начавшегося больничного.

➡ Работодатель оплачивает весь период больничного, включая дни после увольнения.

3. Нужно ли отменять приказ на увольнение?

Нет.
Больничный не является основанием отменять увольнение.
Отменить можно только если обе стороны согласны (ст. 41 ТК КР — соглашение сторон)
 или если работник отзывал заявление, но это возможно только:

до окончания срока предупреждения,и если на место не приглашён другой работник.
Если работник ничего не отзывал → увольнение законно.

Муратбек Азимбаев · Answer

4. Как оформляет работодатель

Работодатель обязан:

Принять больничный лист (входящий документ).Передать его в бухгалтерию.Произвести расчёт пособия по нетрудоспособности.Выдать работнику:трудовую книжку (если ведётся),окончательный расчёт (отпускные уже выплачены заранее),начисление больничного.Увольнение в дату, указанную работником, остаётся в силе.

5. Возможны ли риски?

Риск только один:
 Если работодатель попытается перенести дату увольнения.

Тогда работник может заявить, что работодатель незаконно удерживает его в штате.
 Поэтому дату менять нельзя.

Итог:

Увольнение считается состоявшимся в указанный день.Больничный обязан быть принят и оплачен.Переносить или отменять приказ об увольнении нельзя.Работодатель действует строго в рамках заявления работника.
Если нужно — подготовлю на платной основе по договору юридических услуг:

образец служебной записки кадровика,образец приказа об увольнении,позицию работодателя при споре,памятку для бухгалтера по оплате больничного при увольнении.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Каникул учурунда ооруп калгандыктан, андан кийин жумуштан бошотулат