var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp"]};ph.
Менде сондай жагдай бар, бир компанияда жумыс истедим... а 1-июлдан баштап отпускага чыгып, кийин жумуштан бошогон болчумун, эчак эле заявка жазып кадрлар болумуно тапшыргам, бирок 1,5 жума эле калды. кетип калыптыр, бир маалда директор кирип мени жумуштан кетирди.
Себеби, мен кетем деп жатам, менден эмес, башка бирөөлөрдөн укту.
Анын мага эс алуу акысын төлөбөй коюуга укугу барбы?
Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишими анын мөөнөтү аяктаганга чейин иш берүүчү тарабынан төмөнкүдөй учурларда токтотулушу мүмкүн: 1) уюм (юридикалык жак) жоюлганда, иш берүүчүнүн (жеке жак) иши токтотулганда; 2) кызматкерлердин санын же штатын кыскартуу, анын ичинде уюмду кайра уюштурууга байланыштуу; 3) кызматкер ээлеген кызмат ордуна же аткарган ишине: а) медициналык корутундуга ылайык ден соолугунун абалы боюнча; б) аттестациянын натыйжалары менен тастыкталган жетишсиз квалификациялар, эмгек стандарттарына ылайык келбегендиги жөнүндө маалымкаттар, бузулган товарларды чыгаруу актылары жана башка маалыматтар; 4) уюмдун мүлкүнө менчик укугу өзгөргөндө (уюмдун жетекчисине, анын орун басарларына жана башкы бухгалтерине карата); 5) эгерде анын дисциплинардык жазасы бар болсо, кызматкер жүйөлүү себептерсиз эмгек милдеттерин бир нече жолу аткарбаганда; 6) кызматкер өзүнүн эмгек милдеттерин бир жолу одоно бузганда: а) жумушка келбей калуу (жумуш күнүнүн ичинде жүйөлүү себепсиз катары менен 3 сааттан ашык жумушка келбей калуу); б) жумушка алкоголдук, наркотикалык же токсикалык мас абалында келген. Мындай шарт медициналык корутунду, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү же иш берүүчү тарабынан кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен бирдикте түзүлгөн протокол менен ырасталат; в) иштеген жеринде уюмдун мүлкүнө атайылап зыян келтирүү же уурдоо;... Көбүрөөк маалымат »
Биринчиден, сиз эс алуу туура жана туура уюштурулганына ынануу керек?
Анткени Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык «жок Кызматкерди убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгилинде жана кызматкер болгон мезгилде бошотууга жол берилет. өргүүдө«
өзгөчө болуп саналат уюмду (юридикалык жакты) жоюу, иш берүүчүнүн (жеке жактын) ишин токтотуу.
Эмгек өргүүсүнө карата сиздин иш берүүчүңүз НЕ жыл сайын акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн төлөбөй коюуга укугу бар.
Кызматтан бошотуу женунде айта кетели жумуш берүүчү кол коюуга каршы жеке өзү милдеттүүичинде сизге кабарлайт 1 ай, учурда гана негизинде бошотуу уюмду (юридикалык жакты) жоюу, иш берүүчүнүн (жеке жактын) ишин токтотуу жана кызматкерлердин санын же штатын кыскартуу, анын ичинде уюмду кайра уюштурууга байланыштуу.
Ошондой эле кызматкер ээлеген кызмат ордуна же аткарган ишине ден соолугунун абалы боюнча же бул ишти улантууга тоскоол болгон квалификациясынын жетишсиздигинен улам иштен бошотулган учурда, иш берүүчү кызматкерге кеминде бул жөнүндө билдирүүгө милдеттүү. 2 апта.
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишими анын мөөнөтү аяктаганга чейин иш берүүчү тарабынан төмөнкүдөй учурларда токтотулушу мүмкүн: 1) уюм (юридикалык жак) жоюлганда, иш берүүчүнүн (жеке жак) иши токтотулганда; 2) кызматкерлердин санын же штатын кыскартуу, анын ичинде уюмду кайра уюштурууга байланыштуу; 3) кызматкер ээлеген кызмат ордуна же аткарган ишине: а) медициналык корутундуга ылайык ден соолугунун абалы боюнча; б) аттестациянын натыйжалары менен тастыкталган жетишсиз квалификациялар, эмгек стандарттарына ылайык келбегендиги жөнүндө маалымкаттар, бузулган товарларды чыгаруу актылары жана башка маалыматтар; 4) уюмдун мүлкүнө менчик укугу өзгөргөндө (уюмдун жетекчисине, анын орун басарларына жана башкы бухгалтерине карата); 5) эгерде анын дисциплинардык жазасы бар болсо, кызматкер жүйөлүү себептерсиз эмгек милдеттерин бир нече жолу аткарбаганда; 6) кызматкер өзүнүн эмгек милдеттерин бир жолу одоно бузганда: а) жумушка келбей калуу (жумуш күнүнүн ичинде жүйөлүү себепсиз катары менен 3 сааттан ашык жумушка келбей калуу); б) жумушка алкоголдук, наркотикалык же токсикалык мас абалында келген. Мындай шарт медициналык корутунду, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү же иш берүүчү тарабынан кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен бирдикте түзүлгөн протокол менен ырасталат; в) иштеген жеринде уюмдун мүлкүнө атайылап зыян келтирүү же уурдоо;... Көбүрөөк маалымат »
Биринчиден, сиз эс алуу туура жана туура уюштурулганына ынануу керек?
Анткени Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык «жок Кызматкерди убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгилинде жана кызматкер болгон мезгилде бошотууга жол берилет. өргүүдө«
өзгөчө болуп саналат уюмду (юридикалык жакты) жоюу, иш берүүчүнүн (жеке жактын) ишин токтотуу.
Эмгек өргүүсүнө карата сиздин иш берүүчүңүз НЕ жыл сайын акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн төлөбөй коюуга укугу бар.
Кызматтан бошотуу женунде айта кетели жумуш берүүчү кол коюуга каршы жеке өзү милдеттүү ичинде сизге кабарлайт 1 ай, учурда гана негизинде бошотуу уюмду (юридикалык жакты) жоюу, иш берүүчүнүн (жеке жактын) ишин токтотуу жана кызматкерлердин санын же штатын кыскартуу, анын ичинде уюмду кайра уюштурууга байланыштуу.
Ошондой эле кызматкер ээлеген кызмат ордуна же аткарган ишине ден соолугунун абалы боюнча же бул ишти улантууга тоскоол болгон квалификациясынын жетишсиздигинен улам иштен бошотулган учурда, иш берүүчү кызматкерге кеминде бул жөнүндө билдирүүгө милдеттүү. 2 апта.