Ачык акционердик коомдо иштейм, 8 ай иштеп, анан өз каалоом менен таштадым. Кызматтан бошогондо мага айлык төлөм баракчасы берилди. Бирок алар 13-айлык эсептелбей, жооп катары ички жобого ылайык деп айтышты. Үстүбүздөгү жылдын 13 айынан ашык иштеген кызматкерлерге «12-эмгек акыны берүүнүн тартиби жөнүндө» берилет.
Сизди жумушка кабыл алууда иш берүүчү сизди кызматкер катары уюмуңузда колдонулуп жаткан ички эмгек тартиби, кызматкердин эмгек функциясына тиешелүү башка жергиликтүү ченемдик укуктук актылар, жамааттык келишим, макулдашуулар менен тааныштырууга жана кызматкерге эмгекти коргоо боюнча нускама берүүгө милдеттүү болгон. , белгиленген тартипте кызматкер үчүн эмгек китепчесин түзүүгө (толтурууга) ылайык.
Сиз көрсөткөн «13-айлык акыны берүүнүн тартиби жөнүндө» жобонун түрүндөгү ички жергиликтүү ченемдик актылар менен тийиштүү түрдө таанышкан болсоңуз, анда сиз 13-айлыкты алуу укугунан ажырайсыз.
Кененирээк кеңеш алуу үчүн - суроолоруңуз болсо, биз менен байланышыңыз!
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Саламатсызбы, Кыргыз Республикасынын 4-жылдын 2004-августундагы № 106 Эмгек кодексине ылайык 152-статья. Кызматкерлердин эмгек акысын төлөө Иш берүүчү ушул Кодекске, башка ченемдик укуктук актыларга, жамааттык келишимге жана эмгек келишимине ылайык кызматкердин эмгек акысын төлөөгө милдеттүү. Жумушчулардын эмгеги саатына, даанасына же башка төлөм системасы боюнча төлөнөт. Төлөм жеке жана/же жамааттык иштин жыйынтыгы боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн. Сый акынын өлчөмү мыйзамда белгиленген эң аз эмгек акынын өлчөмүнөн төмөн болушу мүмкүн эмес. Кызматкерлердин эмгек акысы аткарылган иштин санына, сапатына жана татаалдыгына жараша аныкталат. Кызматкерлерге квалификациялык талаптар жана иштин айрым түрлөрүнүн татаалдыгы жумушчулардын жумуштарынын жана кесиптеринин квалификациялык маалымдамасынын, кызматкерлердин кызмат орундарынын квалификациялык маалымдамасынын негизинде белгиленет. Көрсөтүлгөн маалымдамаларды иштеп чыгуу жана колдонуу тартиби эмгек чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан аныкталат. Аткарылган иштерди белгилүү бир татаалдыкта ыйгаруу жана кызматкерлерге квалификациялык категорияларды ыйгаруу жумушчулардын жумуштарынын жана кесиптеринин квалификациялык маалымдамасына, кызматкерлердин кызмат орундарынын квалификациялык маалымдамасына ылайык иш берүүчү тарабынан өз алдынча жүзөгө ашырылат. Эмгек акыга байланыштуу сый акынын тизмеси Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан аныкталат. (КР 30-жылдын 2016-майындагы No 76 Мыйзамынын редакциясына ылайык) 155-статья.... Көбүрөөк маалымат »
2. Тиешелүү календардык жылдын акырына карата толук эмес сандагы ай иштеген кызматкерлердин он үчүнчү эмгек акысын эсептөөдө төмөнкү формула колдонулат:
TZP = FZP / 12, мында:
TZP - он үчүнчү эмгек акы;
ФЗП - иштеген убакыт үчүн эмгек акы фонду;
12 - календардык жылдагы айлардын саны.
Мисалы: кызматкер календардык жылда төрт ай иштесе, төрт ай үчүн эмгек акынын өлчөмү 20000 XNUMX сомду түзсө, анын он үчүнчү эмгек акысы:
Саламатсызбы!
Көрсөтүлгөн эмгек акыны төлөөдөн баш тартуу табигый көрүнүш. Кошумча эмгек акыдан тышкары, сиз пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация ала аласыз.
Урматтоо менен, А.Сыдыков.
Байланыш маалыматтары: a_sydykov@mail.ru же 0701 680 480.
Кутмандуу күнүң менен!
Сизди жумушка кабыл алууда иш берүүчү сизди кызматкер катары уюмуңузда колдонулуп жаткан ички эмгек тартиби, кызматкердин эмгек функциясына тиешелүү башка жергиликтүү ченемдик укуктук актылар, жамааттык келишим, макулдашуулар менен тааныштырууга жана кызматкерге эмгекти коргоо боюнча нускама берүүгө милдеттүү болгон. , белгиленген тартипте кызматкер үчүн эмгек китепчесин түзүүгө (толтурууга) ылайык.
Сиз көрсөткөн «13-айлык акыны берүүнүн тартиби жөнүндө» жобонун түрүндөгү ички жергиликтүү ченемдик актылар менен тийиштүү түрдө таанышкан болсоңуз, анда сиз 13-айлыкты алуу укугунан ажырайсыз.
Кененирээк кеңеш алуу үчүн - суроолоруңуз болсо, биз менен байланышыңыз!
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Саламатсызбы, Кыргыз Республикасынын 4-жылдын 2004-августундагы № 106 Эмгек кодексине ылайык 152-статья. Кызматкерлердин эмгек акысын төлөө Иш берүүчү ушул Кодекске, башка ченемдик укуктук актыларга, жамааттык келишимге жана эмгек келишимине ылайык кызматкердин эмгек акысын төлөөгө милдеттүү. Жумушчулардын эмгеги саатына, даанасына же башка төлөм системасы боюнча төлөнөт. Төлөм жеке жана/же жамааттык иштин жыйынтыгы боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн. Сый акынын өлчөмү мыйзамда белгиленген эң аз эмгек акынын өлчөмүнөн төмөн болушу мүмкүн эмес. Кызматкерлердин эмгек акысы аткарылган иштин санына, сапатына жана татаалдыгына жараша аныкталат. Кызматкерлерге квалификациялык талаптар жана иштин айрым түрлөрүнүн татаалдыгы жумушчулардын жумуштарынын жана кесиптеринин квалификациялык маалымдамасынын, кызматкерлердин кызмат орундарынын квалификациялык маалымдамасынын негизинде белгиленет. Көрсөтүлгөн маалымдамаларды иштеп чыгуу жана колдонуу тартиби эмгек чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан аныкталат. Аткарылган иштерди белгилүү бир татаалдыкта ыйгаруу жана кызматкерлерге квалификациялык категорияларды ыйгаруу жумушчулардын жумуштарынын жана кесиптеринин квалификациялык маалымдамасына, кызматкерлердин кызмат орундарынын квалификациялык маалымдамасына ылайык иш берүүчү тарабынан өз алдынча жүзөгө ашырылат. Эмгек акыга байланыштуу сый акынын тизмеси Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан аныкталат. (КР 30-жылдын 2016-майындагы No 76 Мыйзамынын редакциясына ылайык) 155-статья.... Көбүрөөк маалымат »
2. Тиешелүү календардык жылдын акырына карата толук эмес сандагы ай иштеген кызматкерлердин он үчүнчү эмгек акысын эсептөөдө төмөнкү формула колдонулат:
TZP = FZP / 12, мында:
TZP - он үчүнчү эмгек акы;
ФЗП - иштеген убакыт үчүн эмгек акы фонду;
12 - календардык жылдагы айлардын саны.
Мисалы: кызматкер календардык жылда төрт ай иштесе, төрт ай үчүн эмгек акынын өлчөмү 20000 XNUMX сомду түзсө, анын он үчүнчү эмгек акысы:
20000 / 12 = 1667 сом.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794 WhatsApp, Telegram, Сигнал
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
Skype: muratbek.azimbayev