Кыргызстанда жаңы Эмгек кодекси кабыл алынды

Кыргызстандын жаңы Эмгек кодекси: Негизги өзгөртүүлөр

Президент Садыр Жапаров өлкөдө тең салмактуу жана заманбап эмгек мамилелерин түзүүгө багытталган жаңы Эмгек кодексине кол койду. Жаңы мыйзам 18-жылдын 2024-декабрында күчүнө кирди.

Кыргызстандын биринчи Эмгек кодекси 1998-жылы кабыл алынган. Экинчи документ 2004-жылы кабыл алынып, бул мезгилде ага 35ке жакын өзгөртүүлөр киргизилген. Эксперттер документ көп кайталанган жоболор менен көлөмдүү болгонун белгилешип, долбоорду реформачыл деп атоого араң турганына карабай, кодекстин жаңы редакциясын кабыл алууну жалпы өлкө үчүн алдыга кадам катары баалашууда.

Жаңы Эмгек кодексинде жеке ченемдер жалпысынан башка мыйзамдарга которулуп, эмгек мамилелеринин түшүнүгү, бардык кепилдиктер жана компенсациялар, кодекстин негизги максаттары сакталып калган;

Негизги инновациялар:

• Эмгек мамилелерин жөнөкөйлөтүү: Электрондук эмгек келишими жана электрондук эмгек китепчеси киргизилип, эмгек келишимдерин түзүү жана бузуу жол-жоболору жөнөкөйлөштүрүлдү.
• ийкемдүү иш тартиби: Дистанттык жана айкалышкан жумушка тараптардын макулдашуусу боюнча жол берилет.
• Социалдык кепилдиктер: Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарга жана балдар үйлөрүнүн бүтүрүүчүлөрүнө атайын колдоо көрсөтүү чаралары белгиленген. Кызматкер эмгекке байланыштуу жаракат алган же каза болгон учурда бирдиктүү төлөм киргизилди.
• Эмгекчилердин укуктарын коргоо: Эмгек акы боюнча талаш-тартыштар боюнча дооматтардын минималдуу эскирүү мөөнөтү (3 жыл) белгиленип, эмгек акы боюнча карыздар боюнча пайыздык чендерге чектөөлөр киргизилген.
• Иш берүүчүлөрдүн дисциплинардык жоопкерчилиги: Иш берүүчүлөр эмгек акыны өз убагында төлөбөгөндүгү үчүн жоопкерчиликке тартылышат.
• Төлөмдүн накталай эмес формасы: Өзгөчө учурларды кошпогондо, эмгек акыны милдеттүү түрдө накталай эмес төлөп берүү киргизилди.
• Эмгек мыйзамдарын бузгандык үчүн жоопкерчилик: Эмгек мыйзамдарын бузгандыгы үчүн, анын ичинде жалданма жумушчулар үчүн салык агенттеринин реестрин жүргүзбөгөндүгү үчүн иш берүүчүлөрдүн жоопкерчилиги жогорулатылды.
• Майрамдык күндөрдү кыскартуу: Майрам жана жумуш эмес күндөрдүн саны кыскартылды.

Жаңы Эмгек кодексинин негизги максаттары:

• Кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн ортосундагы кызыкчылыктардын балансын түзүү.
• Заманбап реалдуулукту эске алуу менен эмгек мамилелерин жаңылоо.
• Эмгек тартибин жөнөкөйлөштүрүү.
• Эмгекчилерди социалдык жактан коргоону кучетуу.

Жалпысынан, жаңы Эмгек кодекси төмөнкүлөргө багытталган:

• Эмгек мамилелерин модернизациялоо: Эмгек мыйзамдарын заманбап реалдуулукка жана эл аралык стандарттарга ылайык келтирүү.
• Эмгек шарттарын жакшыртуу: Эмгекчилерди социалдык жактан коргоону жакшыртуу, эмгекке ыцгайлуу шарттарды тузуу.
• Мыйзамдык базаны чыңдоо: Эмгек укугунун нормаларын тактоо жана тактоо.

Жаңы Эмгек кодекси Кыргызстанда эмгек мамилелерин өнүктүрүүдөгү маанилүү кадам болуп саналат жана адилеттүү жана натыйжалуу системаны түзүүгө багытталган.