Эгер сиз жумушуңуздан себепсиз бошотулсаңыз, эмне кылуу керек?

12.02.2016/295/XNUMX | Көрүүлөр: XNUMX

БИШКЕК, 20-январь – Sputnik. Сиз баарын туура кылдыңыз, бирок жетекчилик аны баалабай, сиз менен коштошууну чечти. Жумушка кайра орношсо болобу же жок дегенде жумуш берүүчүлөрдү жазалайбы?

«Вигенс» бирдиктүү укуктук борборунун президенти Владимир Плужник мындай деп жооп берет:

— Кызматкердин ою боюнча, иш берүүчүнүн сиз менен коштошуу жөнүндөгү мыйзамсыз чечимине эки айдын ичинде (кечиктирбестен) иш берүүчүнүн расмий жайгашкан жери боюнча сотко доо арыз менен даттанылышы керек. Бул учурда мамлекеттик алым төлөнбөйт.

Эмгек келишимин мыйзамсыз бузуу жана кандайдыр бир себептер менен эмгек мамилелерин бузуу адамдын эмгекке жөндөмдүүлүгүнө тоскоол болот. Ал эми мыйзамга ылайык, бул учурда иш берүүчү кызматкерге албаган эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү.

Кызматкердин жумуштан мыйзамсыз четтетилишинин, бошотуунун же башка ишке которуунун натыйжасында эмгек акы алынбаса, мындай милдеттенме келип чыгат.

 


Булак: Sputnik Кыргызстан:

жазылуу
Fr
0 түшүндүрмө
Эски
Новые Популярдуу
Интертексттик обзорлор
Бардык жоопторду көрүү