Муратбек Азимбаев

№117723 Взыскание алиментов в твердой сумме

01.10.2025 15:39 | Рейтинг: пока нет оценок

5. Исполнительное производство и иностранное гражданство согласно ч.3 ст.123 Семейного кодекса КР, особенности исполнения алиментных обязательств лица, выезжающего на постоянное проживание за пределы Кыргызской Республики, определяются нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и вступившими в установленном законом порядке в силу международными договорами, участницей которых является Кыргызская Республика.Если вы гражданин РФ и живёте там, алименты могут взыскиваться через междуна...

Перейти

№117723 Взыскание алиментов в твердой сумме

01.10.2025 15:29 | Рейтинг: пока нет оценок

Здравствуйте, Я понял вашу ситуацию. Давайте разберём её с точки зрения законодательства КР и практики. 1. Право требовать алименты в твёрдой денежной сумме Ваша позиция соответствует ст. 88 Семейного кодекса Кыргызской Республики от 30 августа 2003 года № 201 (в последней редакции от 17 июля 2025 года): если доход нерегулярный, меняющийся, частично в иностранной валюте или его нет,суд вправе установить алименты в твёрдой денежной сумме.В вашем случае: вы инвалид 3-й групп...

Перейти

№117717 Выплата отпускных сотрудникам

01.10.2025 00:15 | Рейтинг: 1

Здравствуйте, Коротко: Срок выплаты отпускных: не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Это прямо закреплено в ст. 73 ч. 5 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года) «Оплата отпуска работнику должна быть произведена не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала». Если отпускные не выплатили вовремя: по ст. 74 ч. 4 ТК КР отпуск переносится на другой срок по заявлению работника, пос...

Перейти

№117724 Разделить родительский дом

30.09.2025 23:56 | Рейтинг: 2

5. Что ждёт на практике - Все семеро братьев идут к нотариусу. - Четверо оформляют отказ от наследства в пользу троих. - Нотариус выдаёт троим свидетельства о праве на наследство. - Дом и земля регистрируются в территориальном подразделении Государственного агентства по земельным ресурсам, кадастру, геодезии и картографии при Кабинете Министров Кыргызской Республики в общую долевую собственность (по 1/3). - При желании можно сделать технический план и выделить каждому отдельную часть (есл...

Перейти

№117724 Разделить родительский дом

30.09.2025 23:55 | Рейтинг: 2

Здравствуйте, Очень важный вопрос, давайте разберём поэтапно. 1. Юридическая ситуация Родительский дом (жилой дом 435 кв. м) зарегистрирован после смерти матери на одного из братьев, чтобы не пропустить срок принятия наследства.Наследников (братьев) — семеро, но претендуют трое, и остальные согласны.Нужно оформить права так, чтобы у всех троих наследников была юридически закреплённая доля. 2. Процедура раздела наследства в Кыргызстане Нотариальное оформление наследства Все нас...

Перейти

№117718 Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

30.09.2025 23:49 | Рейтинг: 2

3. Соответствие ст. 44 ТК КР Если основания подпадают под п. 6, 7, 10 или 12 ч. 1 ст. 44 ТК КР, работодатель вправе немедленно расторгнуть договор, без месячного уведомления.В противном случае (например, просто «подозрение» в конкуренции или «возбуждение уголовного дела» без решения суда) — увольнение без уведомления незаконно.Работодатель может лишь отстранить работника до выяснения обстоятельств, но не уволить без доказательной базы. Вывод Работодатель вправе...

Перейти

№117718 Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

30.09.2025 23:49 | Рейтинг: 2

Здравствуйте, Вы подняли очень важный вопрос — можно ли работодателю без уведомления прекратить трудовой договор по перечисленным Вами основаниям (НДА-нарушение, конкуренция, хантинг, уголовное дело, мошенничество, экстремизм). Давайте разберём это через призму ТК КР. 1. Может ли работодатель уволить без уведомления Согласно ст. 44 ТК КР, расторжение по инициативе работодателя допускается только в строго установленных случаях. Ключевые для Вас основания: п. 6 ч. ...

Перейти

№117710 Дополнительный отпуск и работа по совместительству

29.09.2025 18:08 | Рейтинг: 1

4) Можно ли проводить проверку и отвечать работнику по e-mail в срок, указанный в договоре? Да. Работодатель вправе проводить проверку на конфликт интересов/совместимость с режимом основного места работы, соблюдение ст. 164 (лимиты 4 часа в день/20 часов в неделю по совместительству), требований конфиденциальности и др. Срок рассмотрения уведомления и формат ответа (e-mail) можно установить в ЛНА/договоре. Важно соблюдать требования о персональных данных и соразмернос...

Перейти

№117710 Дополнительный отпуск и работа по совместительству

29.09.2025 18:06 | Рейтинг: 1

Здравствуйте, Ниже — краткие «да/нет» ответы с пояснениями по новому Трудовому кодексу КР (в ред. 2025 г.), а затем — готовые формулировки для включения в документы. 1) Дополнительный оплачиваемый отпуск «за переработку» без доплаты — допустим? Да, но правильно оформить. Кодекс прямо разрешает работодателю самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска с учётом производственных и финансовых возможностей (ст. 69 ч.2).Отдельно предусмотрен ежегодный ...

Перейти

№117526 Коррупция, тендер, госзакупки, деньги

29.09.2025 09:56 | Рейтинг: пока нет оценок

4. Риски для заявителя Лжесвидетельство/заведомо ложное обвинение (ст. 363-364 УК КР) — если окажется, что факты не подтверждаются.Незаконный сбор информации (например, скрытое видео в частных условиях) тоже может вызвать вопросы.Поэтому важно: подавать заявление в корректной форме («прошу провести проверку фактов»),не утверждать категорично «они виновны», а просить органы дать правовую оценку Статья 363. Заведомо ложное сообщение о совершении преступления   1. Заведомо ложное...

Перейти