Муратбек Азимбаев
Юрист
Бишкек
Адрес: Бишкек, ул.Юнусалиева 80 OloloPlanet
Тел.: +996700987794; +996550987794; +996776987794 WhatsApp, Telegram, Signal, Viber
E-mail.: muratbek@azimbaev.pro
Зарегистрирован(а): 09.10.2019
Рейтинг: 5591
Профессиональная информация
Специализации:
Авторские права Гражданство, паспорт ДТП, ГАИ Защита прав потребителей Имущество, наследство Правоохранительные органы Проверки Прочие гражданские дела Регистрация, лицензии Семья и брак Социальная защита Таможня Трудовое право Уголовные дела
if($i != count($specializaciya)){ echo ', '; $i++; } } ?>Стаж проф. деятельности: с 1991 года
Обо мне:
Юридический и консалтинговый инжиниринг проектов, моделирование правовых проектов, ситуационная конфигурация команд специалистов, менеджмент кризисных проектов, эдвокаси и лоббирование корпоративных интересов, представительство в местных, зарубежных и международных судах, в правительствах, организациях (партнёры опытнейшие адвокаты, юристы, юридические, лоббисткие и консалтинговые компании, высококвалифицированные специалисты в различных сферах республики и зарубежных стран). Окончил юридический факультет Кыргызского национального университета в 1991г. Работал на ответственных должностях в правительственных и бизнес структурах, международных организациях, некоммерческих и общественных организациях в Кыргызстане, России, Казахстане и США.
Опубликованные ответы
Всего 5145 ответов (cтраница 69 из 515), с оценками: 2845
Показывать: все ответы | только с оценками
07.07.2025 21:55 | Рейтинг: 2
Здравствуйте,
Вы не обязаны платить государственную пошлину, если подаёте иск о неисполнении решения суда, вытекающего из трудовых правоотношений.
На каком основании вы освобождены от госпошлины?
Согласно:
Статьи 205 Гражданского процессуального кодекса КР , случаях, предусмотренных законодательством о неналоговых доходах, лица, участвующие в деле, могут быть полностью или частично освобождены от уплаты государственной пошлины.
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 1...
07.07.2025 20:18 | Рейтинг: 1
За какой период берётся средний заработок?
При расчёте отпускных берётся:
- Средний заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск — если иное не установлено внутренним положением организации;
- Иногда может использоваться период 3 месяца — например, если сотрудник работает недавно или согласно внутренним правилам учреждения.
Согласно нормам расчёта:
Отпускные = Среднедневной заработок х Количество календарных дней отпуска.
Важно:
Все начисления...
07.07.2025 20:16 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
При расчёте отпускных в муниципальных учреждениях КР учитываются не только оклад, но и дополнительные выплаты.
Правила расчёта определяются:
- Трудовым кодексом КР от 23 января 2025 года №23;
- Законом "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" от 27 октября 2021 года №125;
- Постановлением Кабинете Министров КР "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием государственных органов и органов местного самоуправления КР, ...
07.07.2025 20:00 | Рейтинг: 3
3. Вы НЕ обязаны подписывать никаких обязательств после увольнения
Если работодатель просит подписать:
“обязуюсь контролировать клиентов после увольнения” — это нелегитимно;“признаю свою вину за некачественные кредиты” — без расследования и доказательств это не имеет юридической силы;“соглашаюсь выплачивать ущерб” — это может повлечь гражданскую ответственность, даже если вы не виновны.
НЕ подписывайте ничего, если вы не понимаете последствий — в так...
07.07.2025 19:55 | Рейтинг: 2
Здравствуйте,
Ваша ситуация затрагивает трудовые права, возможную юридическую ответственность, а также потенциальное принуждение со стороны работодателя, которое недопустимо по законодательству Кыргызской Республики. Ниже — чёткий разбор:
1. Работодатель не имеет права заставлять вас подписывать обязательства после увольнения.
Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, после увольнения трудовые отношения между работником и ...
07.07.2025 19:50 | Рейтинг: 1
Если организация не может продолжать деятельность, необходимо инициировать:
Ликвидацию в добровольном порядке:
- решение уполномоченного органа НКО;
- назначение ликвидационной комиссии;
- уведомление в СМИ;
- расчёты с кредиторами;
- отчёт в ГНС и Соцфонд;
- утвержденный ликвидационный баланс;
- подача заявления в юстицию на исключение из реестра.
3. Документы для Минюста при перерегистрации НКО:
- заявление по форме;
- новый устав или изменения в устав;
- решение орган...
07.07.2025 19:44 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Смерть единственного учредителя некоммерческой организации (НКО) влечёт определённые юридические последствия, которые зависят от организационно-правовой формы НКО и её устава. Ниже приведены ответы на ваши вопросы с опорой на действующее законодательство КР, включая ГК КР (часть I) от 8 мая 1996 года №15, Закон «О некоммерческих организациях» от 15 октября 1999 года №111 и Положение о порядке государственной регистрации юридических лиц,&nb...
07.07.2025 19:33 | Рейтинг: 1
Президент Садыр Жапаров подписал закон о республиканском бюджете на 2025 год. 17 января он опубликован в государственной газете "Эркин-Тоо".
В соответствии с законодательством КР о минимальной заработной плате размер минимальной зарплаты на 2025 год установлен в сумме 2 865 сомов, на 2026 год – 3 280 сомов и на 2027 год - 3 670 сомов.Закон вступил в силу с 1 января.
Напомним, по данным Национального статистического комитета, Среднемесячная заработная плата (сомов) https://ww...
07.07.2025 19:30 | Рейтинг: 1
3. Как должен работодатель рассчитывать сдельную оплату?
Согласно ст. 91, 93, 102 ТК КР:
Базой для расчёта сдельной оплаты являются:
тарифные ставки;расценки на единицу продукции/работы;квалификационный уровень работника;нормы выработки.Расчёт должен быть прозрачным и закреплён:
в трудовом договоре;внутреннем положении об оплате труда;или в коллективном договоре.Также работодатель обязан:
соблюдать МЗП;учитывать повышенные ставки за ночн...
07.07.2025 19:26 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, сдельная оплата труда (то есть оплата за количество и качество выполненной работы) регулируется общими принципами оплаты труда, а также особыми нормами, касающимися сдельщиков. Ниже я даю ответы по каждому из ваших вопросов — с отсылкой к статьям ТК КР:
1. Существуют ли минимальные базовые ставки для сдельной оплаты труда?
Да.
В соответствии со ст. 91 ч.2 ТК КР, работодатель вправе при...