Муратбек Азимбаев

№117821 Риски для компании в случае выезда сотрудников за пределы КР на длительный период

13.10.2025 13:16 | Рейтинг: 2

3. Что если произошла смерть работника за рубежом? Если смерть не признана производственной — она рассматривается как несчастный случай вне производства.Работодатель не несёт компенсационной ответственности, кроме случаев, когда работник выполнял поручение работодателя за границей (служебная командировка с приказом и суточными). Только при документально оформленной командировке возможно расследование как производственного несчастного случая, и то — через консульство КР и ...

Перейти

№117821 Риски для компании в случае выезда сотрудников за пределы КР на длительный период

13.10.2025 13:13 | Рейтинг: 2

8. Как можно решить проблему 8.1. Прописать правила в локальных актах Разработать Положение о дистанционной и гибридной работе, где закрепить: - режимы (офис, гибрид, удалёнка); - страны, из которых разрешена работа (только КР); - порядок уведомления о выезде > 14 дней; - последствия нарушения (приостановка договора, дисциплинарное взыскание). 8.2. Внести изменения в трудовые договоры В раздел «Место работы» и «Особые условия труда» добавить: - Работник выполняет трудовые обязанности на те...

Перейти

№117821 Риски для компании в случае выезда сотрудников за пределы КР на длительный период

13.10.2025 12:41 | Рейтинг: 2

3. Вопрос 2. Можно ли закрепить категории сотрудников, которым разрешён гибридный режим Да. Это лучшее решение — гибридная модель регулируется внутренним актом компании. Согласно ст. 184 ч. 5 ТК КР: Трудовым договором может устанавливаться дистанционная или комбинированная дистанционная работа. Можно утвердить локальный нормативный акт (приказ или положение «О дистанционной и гибридной работе»), где определить: Категория/Право на гибридную работу Роди...

Перейти

№117821 Риски для компании в случае выезда сотрудников за пределы КР на длительный период

13.10.2025 12:36 | Рейтинг: 2

6. Банковские и комплаенс-риски Выплаты зарплаты на карты за рубежом могут вызвать вопросы у банков (финмониторинг).Рекомендуется производить выплаты только на счета в банках КР — иначе это может трактоваться как «вывод валюты за границу» и привлечь внимание ГНС. 7. Как можно решить проблему 7.1. Прописать правила в локальных актах Разработать Положение о дистанционной и гибридной работе, где закрепить: - режимы (офис, гибрид, удалёнка); - страны, из которых разрешена работа (...

Перейти

№117821 Риски для компании в случае выезда сотрудников за пределы КР на длительный период

13.10.2025 12:35 | Рейтинг: 1

4. Вопрос 3. Можно ли запретить длительное пребывание за границей и удалённую работу вне КР? Да, это допустимо. Ни один закон КР не обязывает работодателя разрешать работу за рубежом. Работодатель может: - прописать в трудовом договоре: «Работнику запрещается выполнять трудовые обязанности за пределами КР более 14 календарных дней в год без письменного согласования с работодателем.» - требовать указания фактического места нахождения работника при удалённой работе; ...

Перейти

№117821 Риски для компании в случае выезда сотрудников за пределы КР на длительный период

13.10.2025 11:52 | Рейтинг: 1

Здравствуйте, ваши вопросы действительно на стыке трудового, налогового и международного права, и такие кейсы сейчас нередки. Ниже — предварительное мое мнение по состоянию на октябрь 2025 года, с учетом нового Трудового кодекса КР (№ 23 от 23.01.2025), налогового кодекса КР и действующих международных норм (налоговых и миграционных) о правовых и налоговых рисках для компании при длительном пребывании сотрудников за пределами Кыргызской Республики 1. Вводна...

Перейти

№117812 Временное приостановление деятельности ОсОО

13.10.2025 11:38 | Рейтинг: 2

4. Если не уведомить ГНС Если вы просто перестанете сдавать отчёты: ГНС автоматически начислит штрафы: 5 000 сом за несданную декларацию,2 000 сом за несданный расчёт,пени за каждый день просрочки. Также возможно блокирование счёта в банке и ограничение операций. 5. Отчёты в соцфонд и статистику 5.1. Соцфонд (входит в ГНС) — если нет выплат, ничего не сдаёте, но желательно письменно уведомить об отсутствии работников. 5.2. Статком — обязанность сда...

Перейти

№117812 Временное приостановление деятельности ОсОО

13.10.2025 11:34 | Рейтинг: 2

Здравствуйте, 1. Варианты действий для неработающего ОсОО На сегодня у вас есть 3 варианта, в зависимости от планов: Вариант/Когда подходит/Последствия  1.1. Временная приостановка деятельности ОсОО временно не работает, но планируете возобновить. Нет обязанности сдавать ежемесячные нулевые отчеты, но ежегодная декларация остаётся обязательной.  1.2. Консервация без уведомления ОсОО «спит» фактически, отчёты не подаются Риски штрафов за несдачу отчётности  1.3...

Перейти

№117790 Муж не дает согласие на развод

13.10.2025 02:52 | Рейтинг: 1

IV. Экономическое насилие: куда обратиться  Центр защиты от семейного насилия (при МВД и при мэрии Бишкек) ближайший кризисный центр (например, “Сезим”, “Ак Журок”, “Шанс”). Вы можете подать заявление о факте экономического насилия, указав, что: супруг отказывается содержать ребёнка;не оплачивает жильё и детские нужды;оказывает психологическое давление. Вам могут: оформить предохранительный ордер (запрет на приближение, давление и угрозы);помочь по...

Перейти

№117790 Муж не дает согласие на развод

13.10.2025 02:49 | Рейтинг: 1

Здравствуйте, Салия! Вы совершенно правы — то, что вы описали, попадает под признаки экономического (финансового) насилия, которое в КР признаётся формой семейного насилия согласно действующему Закону «Об охране и защите от семейного насилия". Ниже — разъяснение и рекомендации, как действовать, чтобы официально оформить развод, взыскать алименты и получить защиту. I. Правовое основание Ваша ситуация подпадает под: 1. Семейный Кодекс; 2. Закон «Об охране и защите от семе...

Перейти