Макаров Евгений

Добрый день!Вы вправе руководствоваться требованиями ст. 133. (Отпуска без сохранения заработной платы) Трудового кодекса, предусматривающего:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной пл...

Добрый день!Вы вправе обжаловать состоявшееся решение суда с которым вы не согласны, посредством подачи апелляционной жалобы в Бишкекский городской суд в сроки, указанные в решении суда, т.е. до истечения 30 дней.За более подробной консультацией, а также в случае необходимости составления апелляционой жалобы, а также в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!Внимание!Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00,  среда с 9.00. до 1...

Добрый день!Достаточно сложная у вас ситуация. В случае наличия у вас документа подтверждающего факт передачи денежных средств, есть небольшой шанс вам поспособствовать, однако он не очень велик.Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса) Тел: 0551 803279 Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)   Макаров Евгений Николаевич (юрист)...

Добрый день!В не зависимости по чьей инициативе происходит увольнение, работник должен отработать 14 дней. Однако, если вы достигните соглашение с нанимателем и произведете расторжение трудового кодекса по основаниям, допустим, ст. 80 (Расторжение трудового договора по соглашению сторон) вы можете не отрабатывать необходимое количество дней, также, по согласованию с нанимателем.Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса) Тел: 0551 803279Тел. 0555 80 32 79 (вот...

Добрый день!В соответствии с требованиями действующего законодательства следует, что обязательства возникают вследствие заключения договора. Поскольку именно вами не был подписан договор с Домофоном, постольку у вас и не возникло обязательств по оплате за их услуги.Вы вправе не платить. Взыскать они с вас некие денежные средства не смогут.Внимание!Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00,  среда с 9.00. до 12.00.Адрес: г. Б...

Добрый день!В соответствии с требованиями действующего законодательства следует, что обязательства возникают вследствие заключения договора. Поскольку именно вами не был подписан договор с Домофоном, постольку у вас и не возникло обязательств по оплате за их услуги.Вы вправе не платить. Взыскать они с вас некие денежные средства не смогут.Внимание!Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00,  среда с 9.00. до 12.00.Адрес: г. Б...

Добрый день!Если действительно приведенные вами термины, определения и выражения, которые непосредственно содержатся в вашем договоре – то в данном случае продлевать имеющийся у вас не требуется.Тел: 0551 803279 Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)      Макаров Евгений Николаевич.

Добрый день!Если Вы в официальном браке не состоите, то для установления отцовства необходимо согласие и заявление от отца ребенка. Если это уже сделано, и ребенок записан на него, вы вправе обратиться в суд за взысканием алиментов на содержание ребенка, впоследствии, если отец не будет выплачивать алименты и участвовать в жизни ребенка, Вы вправе обратиться в суд за лишением его родительских прав, в то же время его обязанность по оплате алиментов сохранится за ним. Если же на настоящий мом...

Добрый день! Согласно ст. 115 Трудового кодекса КР:Компенсация за работу в выходной и нерабочий праздничный день Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.За более подробной консультацией, в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!Внимание! Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в поне...

Добрый день!Вашему работодателю необходимо ознакомиться с требованиями нижеуказанных статей Трудового кодекса Кыргызской Республики, которые, заметьте, никто не отменял.Статья 189. Гарантии при направлении работников в служебные командировкиПри направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.Статья 190. Возмещение расходов, связанных со служ...