Law

Здравствуйте,Запас Вооруженных Сил Кыргызской Республики делится на две категории - первую и вторую.К запасу первой категории относятся военнообязанные, отслужившие срочную военную службу, прошедшие службу в призывном мобилизационном резерве, альтернативную службу по семейным обстоятельствам, первичные военные сборы, сборы мобилизационного резерва, а также зачисленные в запас после увольнения из органов внутренних дел .К запасу второй категории относятся военнообязанные, не прошедшие...

Согласно Закону КР "О всеобщей воинской обязанности граждан Кыргызской Республики, о военной и альтернативной службах" Граждане, подлежащие призыву на срочную военную службу, обязаны явиться после опубликования Указа Президента Кыргызской Республики об объявлении призыва в районные (городские) военные комиссариаты по месту жительства. Граждане обязаны явиться в призывную комиссию по повестке районных (городских) военных комиссариатов. Повестка вручается гражданину лично либо его родителям или с...

Здравствуйте,В соответствии со ст.17 Закона КР "О всеобщей воинской обязанности граждан Кыргызской Республики, о военной и альтернативной службах", призыву на срочную военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от восемнадцати до двадцати пяти лет, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу, права на освобождение от призыва на военную службу либо утратившие право на отсрочку от призыва на военную службу.Согласно ст. 32 Закона, Гражданин мужского пола в возрасте о...

Здравствуйте, нет. Для получения  офицерского звания необходимо выполнить требования установленные Законом КР О всеобщей воинской обязанности граждан Кыргызской Республики, о военной и альтернативной службах". В соответствии со ст. 17 Закона, Военнослужащие срочной службы, имеющие высшее образование, выслужившие 11 месяцев военной службы и изъявившие желание получить первое воинское звание офицерского состава по запасу, могут пройти месячные военные сборы по программам подготовки офицеров запас...

Здравствуйте,Если Ваша мама является единственным собственником недвижимости , то она может самостоятельно распорядится своим имуществом и подарить его Вам, не уведомляя об этом никого.Если у собственника недвижимости есть супруг, и эта недвижимость  была приобретена в браке,  для его отчуждения  потребуется согласие супруга.Если недвижимость была приватизирована, то для его отчуждения потребуется согласие всех прописанных на момент приватизации совершеннолетних (так как они также яв...

Здравствуйте, Согласно ст. 82 Трудового кодекса КР, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срок...

Здравствуйте, вентиляционные шахты не могут быть включены в общую площадь квартиры. Согласно положению о порядке технического обследования единиц недвижимого имущества шахты включаются в площадь имущества общего пользования.Общая площадь квартиры будет отражена в техническом паспорте. Если вы обратите внимание, то в общую площадь квартиры в техническом паспорте не включают даже площади лоджий и балконов. Так как, в соответствии со ст. 1  Жилищного кодекса Кыргызской Республики,общая площадь ...

Здравствуйте,У Вас формулировка в договоре с 31 дня со дня подписания акта. Первый день подписания акта 15 января, 31 день получается 14 февраля.Если бы у Вас было прописано через 31 день после подписания акта то, тогда было бы 15 февраля.Но 13 февраля никак не получается....

Здравствуйте,Замечание является одним из трех видов дисциплинарного взыскания предусмотренных Трудовым кодексом КР.Порядок применение дисциплинарного взыскания регламентирован ТК КР.  До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ представить такое объяснение оформляется актом, который подлежит регистрации работодателем, и не может служить препятствием для применения взыскания. Приказ (распоряжение, постановление) о применении ди...

Режим ЧП не ограничивает Ваши права как работодателя.  Главное все оформить в соответствии  с трудовым законодательством.