Chargynova Ch
ЮристПрофессиональная информация
Специализации:
Опубликованные ответы
Всего 204 ответа (cтраница 21 из 21), с оценками: 13
Показывать: все ответы | только с оценками
18.08.2014 05:12 | Рейтинг: пока нет оценок
Добрый день Уважаемый!В соответствии со ст.94 УПК КР, основаниеми задержания лица, подозреваемого в совершении
преступления, являются:
(1) Лицо, подозреваемое в совершении преступления, может быть задержано:
1) если лицо застигнуто при совершении преступления или непосредственно после его совершения;
2) если очевидцы, в том числе и потерпевшие, прямо укажут на данное лицо, как на лицо, совершившее преступление;
3) если на подозреваемом или на его одежде, при нем или в его жилище будут обнаруже...
18.08.2014 04:06 | Рейтинг: пока нет оценок
Добрый день Уважаемый!Осуществление работодателями деятельности, связанной с привлечением и использованием иностранной рабочей силы в КР, производится на основании разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Иностранному гражданину, временно пребывающему с целью осуществления трудовой деятельности на территории КР, выдается разрешение на работу. Данные документы в КР уполномочен выдавать ГКМЗ КР.За выдачу официальных разрешительных документов взимается плата для о...
18.08.2014 03:34 | Рейтинг: пока нет оценок
Добрый день!Для начало нужно скрупулезно изучить Ваш договор аренды. (каковы условия)
но тем не менее Вам необходимо знать, что в гражданском кодексе регулируется вопрос упущенной выгоды. Ознакомьтесь нижеследующим;
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обы...
14.08.2014 04:45 | Рейтинг: пока нет оценок
Добрый день!Согласно ст. 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.По соглашению сто...