Саипов У.А.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) статьи 79  и пунктах 2 (со...

При таких обстоятельствах Вам следует обратится надзорный орган для решении ситуации.

Согласно требованиям ст. 1154 Гражданского Кодекса Кыргызской Республики, Свидетельство о праве на наследство выдается по месту открытия наследства нотариусом или уполномоченным в соответствии с законом совершать такое нотариальное действие должностным лицом.Наследникам выдается свидетельство о праве на наследство по истечении шести месяцев со дня открытия наследства.Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1142-1146 Гражданского Код...

Понижать можете. Так, согласно ст. 124 Семейного Кодекса Кыргызской Республики, после установление алиментов изменились обстоятельств, т.е. изменились семейное или материальное положение одной из сторон. Суд вправе по требованию любого из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты. От их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.Отказаться ...

Статья 27 Закон Кыргызской Республики «Об актах гражданского состояния» гласит:Государственная регистрация заключения брака производится при соблюдении условий, предусмотренных статьей 12, пунктом 1 статьи 13, статьями 14 и 163 Семейного кодекса Кыргызской Республики. Заключение брака и государственная регистрация заключения брака производятся по истечении месяца со дня подачи совместного заявления о заключении брака в орган записи актов гражданского состояния. По совместному заявлению ...

Да, может, возможно, имеется судебный приказ об взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенку. Для взыскания алиментов отсутствия расторжение брака в судебном порядке не помеха, так как, согласно ст. 250 Гражданский процессуальный Кодекса Кыргызской Республики, судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон.Согласно требованием Семейного Кодекса, родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.Алименты на несове...

Да, сможет. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Тут, есть некоторые нюансы, и я вам приведу таких нюансов.Если у супруги официально не зарегистрировали брак, а жили на основании «мусульманском» обычаем, при этом у них имеется дети, то необходимо уточнить определение отцовство ребенку. Для этого, Вам необходимо уточнит от органов ЗАГСа (выдавших свидетельство о рождении ребенку) наличии совместного заявления об установлении отцовства...

Негизинен Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптары боюнча (83-берене), аныкталбаган мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишими анын колдонулуш мөөнөтү бүткөнгө чейин иш берүүчү тарабынан төмөнкүдөй учурларда бузулушу мүмкүн: булар, эгерде кызматкердин тартиптик жазасы бар болсо, ал бир нече ирет жүйөлүү себептерсиз эмгек милдеттенмелерин аткарбаса; кызматкер эмгек милдеттерин төмөнкүдөй бир жолу одоно бузса: а) ишке келбесе (жүйөлүү себептерсиз жумуш күнүнүн ...

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.Работа за пределами нормальной продолжит...

Вам надо конкретизировать вопрос, так как, если вы работаете в месте работника которого находится в декретном отпуске, так как, согласно ст. 307 Трудового Кодекса КР, продолжительность отпуск по беременности и родам 126 календарных дней (70дней по беременности и 56 дней после родов), уточните обстоятельств сотрудница которого находится отпуске (отпуск по беременности или после родов). Если вам остался до родов 4месяцев, это приблизительно 120дней. Так же, напоминаю что ст. 307 Трудовой Кодекс Кы...