Саипов У.А.

Дополнение:Трудовым законодательством не регламентирована процедура ознакомления работника с локальными нормативными актами организации.Работодатель может использовать любой способ ознакомления работников, предусматривающий наличие подтверждающей подписи работника.Будет правомерным и использование листа ознакомления (приложения к трудовому договору), в котором будут перечислены все локальные нормативные акты, с которыми ознакомлен работник....

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, проинструктировать работника по охране труда, в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. (ст. 58 Трудовой Кодекс КР)...

Да, можно. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов: - обратиться за консультацией квалифицированному юристу или адвокату; - позвонить по телефону +996 703 805 885, +996 777 805 885 и +996 550 105 363 или по эл.адресу saipov.u@yandex.ru...

В соответствии со ст. 167 Семейного Кодекса КР, расторжение брака между гражданами Кыргызской Республики и иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также брака между иностранными гражданами на территории Кыргызской Республики производится в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, т.е. расторжение брака производится в судебном порядке.Так же, гражданин Кыргызской Республики, проживающий за пределами территории Кыргызской Республики, вправе расторгнуть брак с прожи...

Для дачи полной конструктивной консультации необходимо изучить материалы вашего дела. Вам необходимо нанять адвоката для защиты Ваших прав.

Статья 24 Семейный Кодекс Кыргызской Республики гласит:При наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, а также супругов, указанных в пункте 2 статьи 22 настоящего Кодекса, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода. Супруги вправе представить на рассмотрение суда соглашение о детях, предусмотренное пунктом 1 статьи 25 настоящего Кодекса. При отсутствии такого соглашения либо в случае, если соглашение нарушает интересы детей, суд п...

Закон КР «О лицензионно-разрешительной системе в Кыргызской Республике»Статья 15. Виды деятельности, подлежащие лицензированиюЛицензированию подлежат следующие виды деятельности:1) производство, передача, распределение, продажа, экспорт и импорт электрической энергии (за исключением производства электрической энергии, получаемой в результате использования возобновляемых источников энергии, а также производства электрической энергии из любых источников энергии для собственного пользов...

За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работника можно уволить на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса КР. Причем уволить по данному основанию можно, в том числе: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); работников, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Нельзя уволить только беременную женщину. Об этом сказано в ст. 310 Трудового кодекса КР.Под однокр...

Трудовой Кодекс Кыргызской Республики.Статья 135. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времениПродолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.В общей продолжительности дней отпуска, пропорциональной доле отработанного времени, десятые доли, равные 0,5 и больше, округляются...

Любая расписка имеет юридическую силу.Главное условие — чтобы в ней было четко указано, кто, кому и что обязан или исполнил. По факту существует два вида расписки: обычная рукописная и официальная, заверенная у нотариуса. Безусловно, лучше иметь нотариально удостоверенную расписку, но и рукописная, тоже имеет юридическую силу.Основная разница между этими двумя видами расписок состоит лишь в количестве времени, потраченном на доказательство, что рукописный документ подлинный, и его авт...